Na, tai pazangios organizacijos turi branduolius, kurie uzsiima nauju
galimybiu paieska, technologiniu sprendimu prieimu ir ziniu sklaida
organizacijoje. Paprastai ta grupe buna is prigimties dideli entuziastai,
laisvalaikiu megstantys bandyt naujoves.


On Thu, 26 Nov 2009 20:20:58 +0200, karolisp aka lom wrote:

> ...ir papildant - jei laikai programerius ant grandines kad jie nedarytu 
> NIEKO kas jiem nepriklauso (i tai ieina ir pavyzdziu experimentu darymas, 
> blogu apie best practice'us skaitymas ir tt)
> ilgainiui lieki su programuotojais besikapstanciais 3+ metu senumo 
> problemose, kurios jau n+1 karta issprestos naujuose 
> metoduose/irankiuose/aplinkose/komponentuose, bet niekas tavo kontoroje 
> iskaitant ir tave ir tavo programerius apie tai nezino...
> 
> 
> <meilo@nera.lt> wrote in message 
> news:1cifjuwxy1vth$.1saurn1hvz9t9$.dlg@40tude.net...
>> IMHO, principas toks, kad darbuotojas pats savarankiskai rupinasi savo
>> bazine kvalifikacija ir naudoja tam savo asmenini laika. Organizacija
>> labiau rupinasi nisinem, taikomosiomis darbuotoju kvalifikacijomis, kurios
>> butinos konkreciai problemai spresti.
>>
>> Nauju technologiju atveju manau dalijamasi mazdaug per puse. Dali labiau 
>> is
>> teorines puses ziniu isisavini pats, o praktine puse issisavini naudodamas
>> darbo valandas bandymu ir klaidu keliu.
>>
>>
>> On Thu, 26 Nov 2009 15:08:31 +0200, IF wrote:
>>
>>> Gal jau buvo tokia tema, taigi zinia niekas vietoje nestovi, kas dirba 
>>> pagal
>>> autorines sutartis ar gauna atlygi uz padarytus projektus ar ju dalis 
>>> kaip
>>> ir viskas aisku, bet visgi tie kuriu ikainis valandinis, kaip ten su tom 
>>> vis
>>> nauju technologiju savinimusi, tai darbo laikas ar ne ? Ar pagooglinom,
>>> pasharinom bandymu keliais naujoves ir vel pirmym uz tevyne ?