darbdaviui pasirinkimas:
1. moket pagal istatyma = moket uz ispejimo laikotarpi+iseitine
2. susitart gal mazesnei sumai
3. prirasyt papeikimu ir siaip ismest
4. moket kiek paprasys arba palikt dirbt (jei zmogus turi vaiku..)

Achtung! wrote:
> kaip taisykle darbdavys nesutiks iseitine moket melejona. Nenores gi nei 
> cento moket, tai zmogus ir klausia ar darbdavys sitoje vietoje turi moket 
> iseitine kompensacija, ar ne.
> "ramunas" <doobas@gmail.com> wrote in message 
> news:gr4ab4$gf3$1@trimpas.omnitel.net...
>> gali susitarti, kad iseisi ir uz melejona
>>
>> "zhaibas" <zhaibas@walla.com> wrote in message 
>> news:gr4a0s$ft2$1@trimpas.omnitel.net...
>>> Sveiki
>>> Susikloste tokia situacija kad del imones likvidavimo tenka ja palikti. 
>>> Tai va darbdavys siulo pagal DK 125 str. saliu susitarimu. Ar galiu ish 
>>> jo reiklauti ir isheitine skompensacijos uzh ishdirbta laika. Sakykim 
>>> imoneje dirbu daugiau kaip keturis metus tai priklausytu 3 menesio 
>>> atlyginimai. Ar shis variantas taikomas tik tada kai atleidimas vyksta 
>>> darbdavio iniciatyva?
>>>
>>
> 
>