Taip, čia surašyti iš esmės visi pagrindinia variantai. Turbūt geriausi iš 
jų yra 2 ir 4. Visais kitais - vienas pusė lieka nuskriausta.

"mumumčik zergatronas" <zz@mumumba.zerg> wrote in message 
news:gr4i6s$v4i$1@trimpas.omnitel.net...
> darbdaviui pasirinkimas:
> 1. moket pagal istatyma = moket uz ispejimo laikotarpi+iseitine
> 2. susitart gal mazesnei sumai
> 3. prirasyt papeikimu ir siaip ismest
> 4. moket kiek paprasys arba palikt dirbt (jei zmogus turi vaiku..)
>
> Achtung! wrote:
>> kaip taisykle darbdavys nesutiks iseitine moket melejona. Nenores gi nei 
>> cento moket, tai zmogus ir klausia ar darbdavys sitoje vietoje turi moket 
>> iseitine kompensacija, ar ne.
>> "ramunas" <doobas@gmail.com> wrote in message 
>> news:gr4ab4$gf3$1@trimpas.omnitel.net...
>>> gali susitarti, kad iseisi ir uz melejona
>>>
>>> "zhaibas" <zhaibas@walla.com> wrote in message 
>>> news:gr4a0s$ft2$1@trimpas.omnitel.net...
>>>> Sveiki
>>>> Susikloste tokia situacija kad del imones likvidavimo tenka ja palikti. 
>>>> Tai va darbdavys siulo pagal DK 125 str. saliu susitarimu. Ar galiu ish 
>>>> jo reiklauti ir isheitine skompensacijos uzh ishdirbta laika. Sakykim 
>>>> imoneje dirbu daugiau kaip keturis metus tai priklausytu 3 menesio 
>>>> atlyginimai. Ar shis variantas taikomas tik tada kai atleidimas vyksta 
>>>> darbdavio iniciatyva?
>>>>
>>>
>>