Aš suprantu, kad yra ta tikroji konfidenciali informacija apie įmonę (finansai, valdymo struktūra, vykdomi projektai, klientų neperviliojimai ir pan.). Bet yra ir profesinės veiklos informacija, kai darbo įmonėje metu patobulėjai. Čia irgi yra dvi būsenos: 1) kai už patobulėjimus (kursai, mokymai ir pan.) sumokėjo įmonė; 2) kai elementariai patobulinai savo įgūdžius, pvz., kaldamas vinis ištobulinai kalimo procesą. Tai išeinant iš darbo sutinku, kad už pirmą punktą privalu atsiskaityti, jei buvo taip sutarta. Nu bet antro punkto uždraudimas tai ką aš žinau...


"Arj" <root@ibm.com> wrote in message news:n48lka$eji$1@trimpas.omnitel.net...
> Man atrodo kad cia yra perteklinis reikalavimas - abo ir nepasirasius tokios 
> sutarties, konfidencialios informacijos negalima atskleidineti - t.y. net 
> jei ir darbuotojas tokios sutarties nepasirase, galima ji "trumpinti".
> 
> 
> "Linas Petkevičius"  parašė naujienų 
> news:n48kib$e1j$1@trimpas.omnitel.net...
> 
> Taip.
> 
> "Aras"  wrote in message news:n48g4a$c5f$1@trimpas.omnitel.net...
> 
> Kažkada jau buvo rašyta, bet gal kas priminsit kaip yra su įmonės
> konfidencialios informacijos neatskleidimu  dar 3 metus po darbo sutarties
> nutraukimo. Čia teisėtai įmonė nori, kad darbuotojas pasirašytų tokią
> sutartį? 
> 
>