Tą supratau. Bet jeigu sutartyje parašyta, kad konfidenciali informacija yra Bendrovėje naudojami techniniai sprendimai, kurie nėra stebuklas (tokius ir panašius naudoja ir dalis konkurentų), tai ar čia viskas tvarkoje? Sakyčiau, kad jeigu tie sprendimai neišvardinti arba kažkaip neįteisinti (įmonės įsakymais ar kokiais nors patentais...), tai jie kaip ir laisvi išsinešti?

"Linas Petkevičius" <linas@NONONOlekiam.lt> wrote in message news:n48mdc$f3s$1@trimpas.omnitel.net...
> Patirtis ir konfidenciali informacija - skirtingi dalykai. Bandeles kepti tu 
> gali ir darbas pas konkurentus susijes labiau ne su konfidencialumo, o su 
> nekonkuravimo sutartimi.  Taciau jei receptura yra viesai neplatinama, 
> niekur placiai neskelbiama - tokiu budu ir is tokiu produktu kepti bulkuciu 
> tu irgi negali.
> 
> "Aras"  wrote in message news:n48m1f$esr$1@trimpas.omnitel.net...
> 
> Tada paklausiu kitaip: ar teisėtas reikalavimas nesinaudoti profesine 
> patirtimi tris metus po darbo sutarties nutraukimo?
> Jeigu aš įmonėje patobulėjau, išmokau kepti bandeles, bet manęs nebetenkina 
> sąlygos, tai aš einu darbintis į kitą kepyklą, kur jau nebesimokau kepti 
> bandelių, nes jau moku. O sutartimi dabar mane įpareigoja konkurentų įmonėje 
> nekepti bandelių tris metus. Tai čia teisėtas reikalavimas?
>