Jei darbdavys nori, kad nutraukus darbo sutartį apskritai nedirbtum pas konkurentus (nekonkuravimo sutartis) tai irgi yra teisėta, bet darbdavys turi už tą laiką susimokėt. "Aras" <nera@nera.nera> wrote in message news:n48m1f$esr$1@trimpas.omnitel.net... > Tada paklausiu kitaip: ar teisėtas reikalavimas nesinaudoti profesine patirtimi tris metus po darbo sutarties nutraukimo? > Jeigu aš įmonėje patobulėjau, išmokau kepti bandeles, bet manęs nebetenkina sąlygos, tai aš einu darbintis į kitą kepyklą, kur jau nebesimokau kepti bandelių, nes jau moku. O sutartimi dabar mane įpareigoja konkurentų įmonėje nekepti bandelių tris metus. Tai čia teisėtas reikalavimas? > > "Linas Petkevičius" <linas@NONONOlekiam.lt> wrote in message news:n48kib$e1j$1@trimpas.omnitel.net... >> Taip. >> >> "Aras" wrote in message news:n48g4a$c5f$1@trimpas.omnitel.net... >> >> Kažkada jau buvo rašyta, bet gal kas priminsit kaip yra su įmonės >> konfidencialios informacijos neatskleidimu dar 3 metus po darbo sutarties >> nutraukimo. Čia teisėtai įmonė nori, kad darbuotojas pasirašytų tokią >> sutartį? >> >>