Rimtai? :) Jeigu turite panašaus amžiaus pažįstamų, neseniai ieškojusių
darbo, paklausinėkite kaip sekasi ir koks yra darbdavių požiūris :)

Taip, įpročiai yra. Kartais jie nėra tinkami.
Taip, nenoras nieko keisti yra bloga savybė.
Taip, visų 248 parašų sudėliojimas yra BŪTINAS. Nes to reikalauja
apskaitos tvarka. Teko kada nors matyti segtuvų, vežamų į ES projektus
kontroliuojančias įstaigas, storį? Tai va - liūdna, bet tai privaloma.
Valstybinėse įstaigose vėžlio greičiu viskas vyksta dėl labai
komplikuotų ir dažnai neaiškių reikalavimų, dėl labai didelio popierizmo
būtinybės, dėl nuolatinės teisės aktų kaitos, dėl to paties padoraus
atlyginimo nebuvimo.
Jau nepamenu kiek metų ir kartų kalbėta ir bandyta viską reformuoti.
Kažkaip nesigauna vis...
Ir taip, greičio ir to common sense dažnai trūksta. Labai. Kaip tą
pakeisti? Turite konkretų sprendimą, kuris skambėtų ne kaip "išmesti
pensininkus, priimti jaunus ir veržlius", bet kažkaip realistiškai?



On 2018-02-09 10:55, Doncius wrote:
> na 51 metu - dar ne pensininkas.
> 
> o pasakymas apie sena arkli - va gal cia ir yra problema, kad jis dirba
> taip kaip iprates jau 20 ar 30 metu. Ir net nenori pagalvoti apie jokius
> pokycius, o tuo labiau juos ir inicijuoti. Kad ir su tu dokumentu
> pasirasymu - ar tikrai ju reikia visu? Ar tikrai reikia keliu parasu ant
> vieno doko? Cia galima diskutuot be galo, bet visi puikiai matom, kad
> Valstybinese istaigose viskas vyksta vezlio greiciu. Tikiu, kad yra ir
> kitokiu, bet su jomis dar nebuvau susidures.