Na taip ir maniau 90% atvejų jokių teisinių pasekmių tik moralinės :). O 
išeinant savo noru priklauso kažkokia išmoka?

On 2018-07-01 14:32, Bronco wrote:
> On 2018-06-30 23:05, tomac wrote:
>> Mano manymu tai labai mažai tokių atvejų kai kažkas blogo gali būti. 
>> Aš bent jau tokių nesugalvoju, todėl būtų įdomu išgirsti aplinkybes 
>> kai gali.
> 
> 
> Jei tu nutrauki sutartį vienašališkai be atitinkamų ir sutartyje ar 
> įstatymuose numatytų sąlygų, tai darbdavys turės teisę iš tavęs 
> prisiteisti dėl to kilusius nuostolius. Kuo tie nuostoliai teoriškai 
> gali būti didesni (pvz. Lufthansa pilotas), tuo didesnis šansas 
> susitikti su buvusiu darbdaviu teisme.
> 
> Tavo atvejis tai lyg ir netraukia ant to, jog kažkas bandys kažką 
> prisiteisti, bet savo reputacija susigadinsi, nes tau įkals pravaikštas 
> ir gėdingai atleis iš darbo.
> 
> Nežinau kaip kiti, bet aš tokio kompiuterių techniko pas save dirbti 
> nepriimčiau vien sužinojęs apie tai, kaip jis buvo atleistas ankstesnėje 
> darbovietėje.
> 
> Na ir pravaikštų atveju tau nebus išmokėta išeitinė išmoka.
> 
> --------------
> DK 58 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva dėl 
> darbuotojo kaltės
> 
> ******
> 2. Priežastis nutraukti darbo sutartį gali būti:
> 1) šiurkštus darbuotojo darbo pareigų pažeidimas;
> 
> *********
> 3. Šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu gali būti laikomas:
> 1) neatvykimas į darbą visą darbo dieną ar pamainą be pateisinamos 
> priežasties;
>