nesvarbu kaip - bet gali.
o darbuotojas kaip negalejo to padaryti taip ir negali durimis trenkti 
ir iseiti. :) ispeti reikia is anksto.

On 2018-07-03 02:36, Bronco wrote:
> On 2018-07-02 19:51, Xeen wrote:
>> tai atrodo gi kaip tik naujame DK darbdavys gali pasakyti darbuotojui 
>> kad po 3 dienu jis nebepageidaujamas. siaip be priezasties.
> 
> 
> Aha, gali.. sumokėjęs 6-ių mėnesių kontribuciją :] Tai vadinti "išeitine 
> išmoka" man net nesigauna :) Realiai tai beveik beprasmiška sąlyga DK, 
> kuria galbūt kas nors piktnaudžiaus, bet normaliai nesinaudos. Nes pas 
> darbdavį smegeninėje turi vėjai švilpauti, jei jis taip ką nors iš darbo 
> atleis.
> 
> Čia maždaug kaip rusai sako "puskat pil v glaza", mol, štai koks pas mus 
> liberalus DK, o kas realiai ta "liberalia" nuostata niekas nesinaidos, 
> tai... tsss, niekam nepasakokit! :)
> 
> Žodž, skaityk, jog tokios sąlygos Darbo kodekse nėra, nes sulėktų daug 
> norinčių, kad juos taip atleistų iš darbo :)
> 
> --------
> 59 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio valia
> 1. Darbdavys, išskyrus valstybės ar savivaldybės institucijas ar 
> įstaigas ...blablabla.... turi teisę nutraukti darbo sutartį su 
> darbuotoju dėl priežasčių, nenurodytų šio kodekso 57 straipsnio 1 
> dalyje, įspėjęs prieš tris darbo dienas ir sumokėjęs ne mažesnę kaip 
> šešių mėnesių jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.