nu nereikia taip jau lankstyti.
DK numatyta galimybe darbdaviui taip pasielgti, o darbuotojui - tik 
galimybe susitarti graziuoju. Ir tai labai abejoju darbdaviu 
geranoriskumu ir atejus darbuotojui tikrai nebus - "a gidrz, as cia is 
darbo pyzdinu, o tu man primokek te kazkiek..." reiskia lieka vienintele 
darbuotojui - iseiti savo noru. ir truputi saugiklis - reikia atidirbti 
kazkiek laiko. na tipo darbus perduoti.

jei jau lankstyti, tai:
darbdaviui pasakius "varyk is darbo" - darbuotojas nieko negali pasakyti 
pries, o jei darbuotojas pasakys "as pyzdinu is darbo" - darbdavys ji 
gali pasiusti toliau dirbti jam priklausancio darbo :)

va ir baigiasi minima lygiava.

On 2018-07-05 04:00, Bronco wrote:
> On 2018-07-04 21:07, Xeen wrote:
>> o darbuotojas kaip negalejo to padaryti taip ir negali durimis trenkti 
>> ir iseiti. :) ispeti reikia is anksto.
> 
> Šalių susitarimu. Tegul tas darbuotojas nueina pas darbdavį ir prašosi 
> išleidžiamas per tris dienas. Pasiūlys darbdaviui savo algą už 6-is 
> mėnesius atgal grąžint, tai tikrai išleis staigiai :) Ar jau taip 
> darbuotojui nesinorės išeit? :)