hm... taigi as net nezinau tamstos statuso- pagrindine darboviete darbas pagal darbo sutarti ar siek tiek kitaip?:) dirbi darbo d nuo 8 iki 17 (ar pan) o gal dirbi pamainomis, gal yra sumine, gal pamainu laikas tiklsiai neapibreztas (sumine+preliminar d grafik)? ir kt... jei pagal darbo sutarti, 8-17h pliu nera kitokiu aplinkybiu, tuomet: - privalu gauti pazymas. -antraeiliu pareigu derinimas su pagrs pasireiks netiesiogiai- derinant darbo laika- 6 p. jei pagrs keicia darbo laika- informuoji antr ir ten irgi keiciasi darbo laikas. plius priklausomai nuo dabar esamo darbo gali buti tam tikru niuansu... "Kaspars" <kaspars@swissinfo.org> wrote in message news:gsp7bk$2ct$1@trimpas.omnitel.net... > 4. ir 5. p. sako kad as pries eidamas antraeiles pareigas turiu apie tai > informtuoti antraeili darbdavi, bet sie punktai nieko nekalba apie pirmaeili > darbdavi, aprat to, kad as turiu is pirmaeilio gauti pazyma apie darbo laika > jo imoneje. > > Klausimas ar as privalau antraeiles pareigas susiderinti su pirmaeiliu > darbdaviu. > > > > "pjezo" <kaminskiukas_trinti_@delfi.lt> wrote in message > news:gsp6af$dr$1@trimpas.omnitel.net... > > esi tuo visu 100 proc tikras? > > > > to "Kaspars" > > atrkreipk demesi i 4 ir 5 punktus... > > > > PATVIRTINTA > > Lietuvos Respublikos Vyriausybės > > 2003 m. rugpjūčio 19 d. nutarimu > > Nr. 1043 > > > > DARBO SUTARTIES DĖL ANTRAEILIŲ PAREIGŲ (DARBO) YPATUMAI > > > > 1. Šio teisės akto nuostatos taikomos darbuotojams, > > einantiems antraeiles pareigas arba dirbantiems darbus kitoje > > darbovietėje. > > 2. Antraeilės pareigos (darbas) - tai darbuotojo laisvu nuo > > darbo pagrindinėje darbovietėje laiku einamos pareigos ar > > atliekamas darbas. > > 3. Darbo sutartyje dėl antraeilių pareigų (darbo), be kitų > > sutarties sąlygų, turi būti nurodyta, kad darbuotojas priimtas į > > antraeiles pareigas dirbti sulygtą darbą. > > 4. Darbuotojas, norintis eiti antraeiles pareigas (dirbti > > darbą), iki darbo sutarties sudarymo turi pateikti darbdaviui, > > kuris darbuotoją priima į antraeiles pareigas (darbą), iš > > pagrindinės darbovietės gautą pažymą, kurioje turi būti nurodytas > > jo kasdienio darbo toje darbovietėje pradžios ir pabaigos laikas. > > Darbuotojas, dirbantis keliose darbovietėse, būsimajam darbdaviui > > turi pateikti pažymas apie darbo laiko kitose darbovietėse > > pradžią ir pabaigą. Šios pažymos galioja vienerius darbo metus ir > > yra saugomos kartu su darbo sutartimi. > > 5. Pasikeitus darbo ir poilsio laikui pagrindinėje > > darbovietėje, darbuotojas turi apie tai pranešti priėmusiam jį į > > antraeiles pareigas (darbą) darbdaviui ir pateikti pažymą. > > 6. Pagal antraeilių pareigų (darbo) sutartis darbuotojas > > gali dirbti keliose darbovietėse. > > 7. Darbuotojams, kuriems nustatytas sutrumpintas darbo > > laikas (Lietuvos Respublikos darbo kodekso 145 straipsnio 1 > > dalies 1 punktas), eiti antraeilių pareigų (dirbti darbo) > > neleidžiama. > > 8. Lietuvos Respublikos Vyriausybės > > 2005 m. rugpjūčio 5 d. nutarimo Nr. 829 > > (nuo 2005 m. rugpjūčio 12 d.) > > (Žin., 2005, Nr. 97-3640) redakcija > > Darbdavys, gavęs pažymą apie darbo ir poilsio laiką, turi > > užtikrinti, kad asmuo, dirbantis pagal 2 ar daugiau darbo > > sutarčių, nedirbtų ilgiau kaip 12 valandų per dieną. > > 9. Dirbantiems pagal antraeilių pareigų (darbo) sutartis > > darbuotojams taikomos Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir kitų > > teisės aktų nuostatos su šiame teisės akte nustatytomis > > išimtimis. > > > > > > > > "boruziukas" <nermailo@nertikrai.lt> wrote in message > > news:gsp57j$u4f$1@trimpas.omnitel.net... > >> ka tu veiki po darbo, ne tavo pagrindines darbovietes reikalas. Nebent > >> tos > >> antraeiles pareigos buna tuo paciu metu, kaip ir pagrindines. > > > >