tas tai taip.
bet pagrindine darboviete cia ne prie ko
jos tikrai apie tai informuoti nereikia
pazymos reikalingos antrajai darbovietei, kad sudarytu normalius darbo 
grafikus ir tiek ;)

"pjezo" <kaminskiukas_trinti_@delfi.lt> wrote in message 
news:gsp6af$dr$1@trimpas.omnitel.net...
> esi tuo visu 100 proc tikras?
>
> to "Kaspars"
> atrkreipk demesi i 4 ir 5 punktus...
>
> PATVIRTINTA
>                                 Lietuvos Respublikos Vyriausybės
>                                 2003 m. rugpjūčio 19 d. nutarimu
>                                 Nr. 1043
>
>     DARBO SUTARTIES DĖL ANTRAEILIŲ PAREIGŲ (DARBO) YPATUMAI
>
>     1.   Šio  teisės  akto  nuostatos  taikomos    darbuotojams,
> einantiems  antraeiles  pareigas arba dirbantiems darbus   kitoje
> darbovietėje.
>     2. Antraeilės pareigos (darbas) - tai darbuotojo laisvu  nuo
> darbo  pagrindinėje  darbovietėje  laiku  einamos  pareigos    ar
> atliekamas darbas.
>     3.  Darbo sutartyje dėl antraeilių pareigų (darbo), be  kitų
> sutarties sąlygų, turi būti nurodyta, kad darbuotojas priimtas  į
> antraeiles pareigas dirbti sulygtą darbą.
>     4.  Darbuotojas, norintis eiti antraeiles pareigas   (dirbti
> darbą),  iki darbo sutarties sudarymo turi pateikti   darbdaviui,
> kuris  darbuotoją  priima  į  antraeiles  pareigas  (darbą),   iš
> pagrindinės darbovietės gautą pažymą, kurioje turi būti nurodytas
> jo kasdienio darbo toje darbovietėje pradžios ir pabaigos laikas.
> Darbuotojas, dirbantis keliose darbovietėse, būsimajam darbdaviui
> turi  pateikti  pažymas  apie darbo  laiko  kitose   darbovietėse
> pradžią ir pabaigą. Šios pažymos galioja vienerius darbo metus ir
> yra saugomos kartu su darbo sutartimi.
>     5.   Pasikeitus  darbo  ir  poilsio  laikui     pagrindinėje
> darbovietėje, darbuotojas turi apie tai pranešti priėmusiam jį  į
> antraeiles pareigas (darbą) darbdaviui ir pateikti pažymą.
>     6.  Pagal  antraeilių pareigų (darbo) sutartis   darbuotojas
> gali dirbti keliose darbovietėse.
>     7.  Darbuotojams,  kuriems  nustatytas  sutrumpintas   darbo
> laikas  (Lietuvos  Respublikos  darbo kodekso 145  straipsnio   1
> dalies  1  punktas),  eiti  antraeilių  pareigų  (dirbti   darbo)
> neleidžiama.
>     8. Lietuvos Respublikos Vyriausybės
>        2005 m. rugpjūčio  5 d. nutarimo Nr. 829
>        (nuo 2005 m. rugpjūčio 12 d.)
>        (Žin., 2005, Nr. 97-3640) redakcija
>     Darbdavys,  gavęs  pažymą  apie darbo ir poilsio laiką, turi
> užtikrinti,  kad  asmuo,  dirbantis  pagal  2  ar  daugiau  darbo
> sutarčių, nedirbtų ilgiau kaip 12 valandų per dieną.
>     9.  Dirbantiems  pagal antraeilių pareigų (darbo)   sutartis
> darbuotojams taikomos Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir  kitų
> teisės   aktų  nuostatos  su  šiame  teisės  akte    nustatytomis
> išimtimis.
>
>
>
> "boruziukas" <nermailo@nertikrai.lt> wrote in message 
> news:gsp57j$u4f$1@trimpas.omnitel.net...
>> ka tu veiki po darbo, ne tavo pagrindines darbovietes reikalas. Nebent 
>> tos
>> antraeiles pareigos buna tuo paciu metu, kaip ir pagrindines.
>