Cia greiciausiai sis variantas. Nes imone drastiskai nukarpe atlyginimus ir dabar issi...neja dar kad kitur neprisidurtum. Kitos priezasties nematau. Nusiskundimu savo atliekamu darbu taip pat neturiu. ar kat darbo metu dirbsi antraeilio darbdavio naudai. "pjezo" <kaminskiukas_trinti_@delfi.lt> wrote in message news:gspdbl$ci8$1@trimpas.omnitel.net... > neprivalai. > bet kaip pats supranti norint galima prisikabinti ir prie apvalaus stulpo > kampo, teisiskai nepavyks, bet jei drabdaviui uzteks durnumo- pagadins tau > nervus... > siulau ziureti paprastai, bandyk normalai pasikalbeti, ko ten taip > jaudinasi- gal bijo kad pabegti ketini, ar kat darbo metu dirbsi > antraeilio darbdavio naudai. > > > "Kaspars" <kaspars@swissinfo.org> wrote in message > news:gspb2m$8s8$1@trimpas.omnitel.net... >> Taip pagrindinis darbas standartiskai nuo 8 iki 17. >> Antraeiliam darbdaviui pristaciau isakyma del darbo laiko pagrindineje >> darbovieteje ir viskas. Bet klausimas ne apie antraeili darbdavi (su juo >> viskas tvarkoje). Klausimas kad pagrindinis darbdavys pradejo >> prisiknisineti >> del to kad as su juo nesuderinau antraeilio darbo, ko pagal istatymus as >> kaip ir neturiu daryti, bent jau tiesiogai. >> >> "pjezo" <kaminskiukas_trinti_@delfi.lt> wrote in message >> news:gsp96b$5kb$1@trimpas.omnitel.net... >> > hm... >> > taigi as net nezinau tamstos statuso- pagrindine darboviete darbas >> > pagal >> > darbo sutarti ar siek tiek kitaip?:) >> > dirbi darbo d nuo 8 iki 17 (ar pan) o gal dirbi pamainomis, gal yra >> > sumine, gal pamainu laikas tiklsiai neapibreztas (sumine+preliminar d >> > grafik)? ir kt... >> > jei pagal darbo sutarti, 8-17h pliu nera kitokiu aplinkybiu, tuomet: >> > - privalu gauti pazymas. >> > -antraeiliu pareigu derinimas su pagrs pasireiks netiesiogiai- derinant >> > darbo laika- 6 p. jei pagrs keicia darbo laika- informuoji antr ir ten >> > irgi keiciasi darbo laikas. >> > plius priklausomai nuo dabar esamo darbo gali buti tam tikru niuansu... >> > >> > "Kaspars" <kaspars@swissinfo.org> wrote in message >> > news:gsp7bk$2ct$1@trimpas.omnitel.net... >> >> 4. ir 5. p. sako kad as pries eidamas antraeiles pareigas turiu apie >> >> tai >> >> informtuoti antraeili darbdavi, bet sie punktai nieko nekalba apie >> >> pirmaeili >> >> darbdavi, aprat to, kad as turiu is pirmaeilio gauti pazyma apie darbo >> >> laika >> >> jo imoneje. >> >> >> >> Klausimas ar as privalau antraeiles pareigas susiderinti su pirmaeiliu >> >> darbdaviu. >> >> >> >> >> >> >> >> "pjezo" <kaminskiukas_trinti_@delfi.lt> wrote in message >> >> news:gsp6af$dr$1@trimpas.omnitel.net... >> >> > esi tuo visu 100 proc tikras? >> >> > >> >> > to "Kaspars" >> >> > atrkreipk demesi i 4 ir 5 punktus... >> >> > >> >> > PATVIRTINTA >> >> > Lietuvos Respublikos Vyriausybės >> >> > 2003 m. rugpjūčio 19 d. nutarimu >> >> > Nr. 1043 >> >> > >> >> > DARBO SUTARTIES DĖL ANTRAEILIŲ PAREIGŲ (DARBO) YPATUMAI >> >> > >> >> > 1. Šio teisės akto nuostatos taikomos darbuotojams, >> >> > einantiems antraeiles pareigas arba dirbantiems darbus kitoje >> >> > darbovietėje. >> >> > 2. Antraeilės pareigos (darbas) - tai darbuotojo laisvu nuo >> >> > darbo pagrindinėje darbovietėje laiku einamos pareigos ar >> >> > atliekamas darbas. >> >> > 3. Darbo sutartyje dėl antraeilių pareigų (darbo), be kitų >> >> > sutarties sąlygų, turi būti nurodyta, kad darbuotojas priimtas į >> >> > antraeiles pareigas dirbti sulygtą darbą. >> >> > 4. Darbuotojas, norintis eiti antraeiles pareigas (dirbti >> >> > darbą), iki darbo sutarties sudarymo turi pateikti darbdaviui, >> >> > kuris darbuotoją priima į antraeiles pareigas (darbą), iš >> >> > pagrindinės darbovietės gautą pažymą, kurioje turi būti nurodytas >> >> > jo kasdienio darbo toje darbovietėje pradžios ir pabaigos laikas. >> >> > Darbuotojas, dirbantis keliose darbovietėse, būsimajam darbdaviui >> >> > turi pateikti pažymas apie darbo laiko kitose darbovietėse >> >> > pradžią ir pabaigą. Šios pažymos galioja vienerius darbo metus ir >> >> > yra saugomos kartu su darbo sutartimi. >> >> > 5. Pasikeitus darbo ir poilsio laikui pagrindinėje >> >> > darbovietėje, darbuotojas turi apie tai pranešti priėmusiam jį į >> >> > antraeiles pareigas (darbą) darbdaviui ir pateikti pažymą. >> >> > 6. Pagal antraeilių pareigų (darbo) sutartis darbuotojas >> >> > gali dirbti keliose darbovietėse. >> >> > 7. Darbuotojams, kuriems nustatytas sutrumpintas darbo >> >> > laikas (Lietuvos Respublikos darbo kodekso 145 straipsnio 1 >> >> > dalies 1 punktas), eiti antraeilių pareigų (dirbti darbo) >> >> > neleidžiama. >> >> > 8. Lietuvos Respublikos Vyriausybės >> >> > 2005 m. rugpjūčio 5 d. nutarimo Nr. 829 >> >> > (nuo 2005 m. rugpjūčio 12 d.) >> >> > (Žin., 2005, Nr. 97-3640) redakcija >> >> > Darbdavys, gavęs pažymą apie darbo ir poilsio laiką, turi >> >> > užtikrinti, kad asmuo, dirbantis pagal 2 ar daugiau darbo >> >> > sutarčių, nedirbtų ilgiau kaip 12 valandų per dieną. >> >> > 9. Dirbantiems pagal antraeilių pareigų (darbo) sutartis >> >> > darbuotojams taikomos Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir kitų >> >> > teisės aktų nuostatos su šiame teisės akte nustatytomis >> >> > išimtimis. >> >> > >> >> > >> >> > >> >> > "boruziukas" <nermailo@nertikrai.lt> wrote in message >> >> > news:gsp57j$u4f$1@trimpas.omnitel.net... >> >> >> ka tu veiki po darbo, ne tavo pagrindines darbovietes reikalas. >> >> >> Nebent >> >> >> tos >> >> >> antraeiles pareigos buna tuo paciu metu, kaip ir pagrindines. >> >> > >> >> >> >> >> >>