:)
o prasydamas pazymos kaip ir netiesiogiai neinformuoji apie kita darba?:)
negi ateina zmogus ir sako- isduokit pazyma apie mano darbo laika, zmona praso:)))

"Anita" <anita@anita.org> wrote in message news:gspdah$cgn$1@trimpas.omnitel.net...
> tas tai taip.
> bet pagrindine darboviete cia ne prie ko
> jos tikrai apie tai informuoti nereikia
> pazymos reikalingos antrajai darbovietei, kad sudarytu normalius darbo 
> grafikus ir tiek ;)
> 
> "pjezo" <kaminskiukas_trinti_@delfi.lt> wrote in message 
> news:gsp6af$dr$1@trimpas.omnitel.net...
> > esi tuo visu 100 proc tikras?
> >
> > to "Kaspars"
> > atrkreipk demesi i 4 ir 5 punktus...
> >
> > PATVIRTINTA
> >                                 Lietuvos Respublikos Vyriausybės
> >                                 2003 m. rugpjūčio 19 d. nutarimu
> >                                 Nr. 1043
> >
> >     DARBO SUTARTIES DĖL ANTRAEILIŲ PAREIGŲ (DARBO) YPATUMAI
> >
> >     1.   Šio  teisės  akto  nuostatos  taikomos    darbuotojams,
> > einantiems  antraeiles  pareigas arba dirbantiems darbus   kitoje
> > darbovietėje.
> >     2. Antraeilės pareigos (darbas) - tai darbuotojo laisvu  nuo
> > darbo  pagrindinėje  darbovietėje  laiku  einamos  pareigos    ar
> > atliekamas darbas.
> >     3.  Darbo sutartyje dėl antraeilių pareigų (darbo), be  kitų
> > sutarties sąlygų, turi būti nurodyta, kad darbuotojas priimtas  į
> > antraeiles pareigas dirbti sulygtą darbą.
> >     4.  Darbuotojas, norintis eiti antraeiles pareigas   (dirbti
> > darbą),  iki darbo sutarties sudarymo turi pateikti   darbdaviui,
> > kuris  darbuotoją  priima  į  antraeiles  pareigas  (darbą),   iš
> > pagrindinės darbovietės gautą pažymą, kurioje turi būti nurodytas
> > jo kasdienio darbo toje darbovietėje pradžios ir pabaigos laikas.
> > Darbuotojas, dirbantis keliose darbovietėse, būsimajam darbdaviui
> > turi  pateikti  pažymas  apie darbo  laiko  kitose   darbovietėse
> > pradžią ir pabaigą. Šios pažymos galioja vienerius darbo metus ir
> > yra saugomos kartu su darbo sutartimi.
> >     5.   Pasikeitus  darbo  ir  poilsio  laikui     pagrindinėje
> > darbovietėje, darbuotojas turi apie tai pranešti priėmusiam jį  į
> > antraeiles pareigas (darbą) darbdaviui ir pateikti pažymą.
> >     6.  Pagal  antraeilių pareigų (darbo) sutartis   darbuotojas
> > gali dirbti keliose darbovietėse.
> >     7.  Darbuotojams,  kuriems  nustatytas  sutrumpintas   darbo
> > laikas  (Lietuvos  Respublikos  darbo kodekso 145  straipsnio   1
> > dalies  1  punktas),  eiti  antraeilių  pareigų  (dirbti   darbo)
> > neleidžiama.
> >     8. Lietuvos Respublikos Vyriausybės
> >        2005 m. rugpjūčio  5 d. nutarimo Nr. 829
> >        (nuo 2005 m. rugpjūčio 12 d.)
> >        (Žin., 2005, Nr. 97-3640) redakcija
> >     Darbdavys,  gavęs  pažymą  apie darbo ir poilsio laiką, turi
> > užtikrinti,  kad  asmuo,  dirbantis  pagal  2  ar  daugiau  darbo
> > sutarčių, nedirbtų ilgiau kaip 12 valandų per dieną.
> >     9.  Dirbantiems  pagal antraeilių pareigų (darbo)   sutartis
> > darbuotojams taikomos Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir  kitų
> > teisės   aktų  nuostatos  su  šiame  teisės  akte    nustatytomis
> > išimtimis.
> >
> >
> >
> > "boruziukas" <nermailo@nertikrai.lt> wrote in message 
> > news:gsp57j$u4f$1@trimpas.omnitel.net...
> >> ka tu veiki po darbo, ne tavo pagrindines darbovietes reikalas. Nebent 
> >> tos
> >> antraeiles pareigos buna tuo paciu metu, kaip ir pagrindines.
> > 
> 
>