nu va, straipsni kaip ir radau tinkama: 141 straipsnis. Atsiskaitymo su atleidziamu darbuotoju tvarka 1. Darbdavys privalo visiskai atsiskaityti su atleidziamu is darbo darbuotoju jo atleidimo diena, jeigu istatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka. 2. Darbdavys atsiskaitymo su darbuotoju diena privalo ismoketi visas jam priklausancias pinigu sumas, nustatyta tvarka uzpildyti darbuotojo valstybinio socialinio draudimo pazymejima ir darbuotojo darbo sutarti. 3. Jeigu darbuotojas pageidauja, darbdavys privalo isduoti jam pazyma apie darba, nurodydamas darbo funkcijas (pareigas), jo pradzios ir pabaigos datas, o darbuotojo prasymu - darbo uzmokescio dydi ir darbo ivertinima (charakteristika). kur dabar rasti kokios sankcijos darbdaviui gali buti uz sito straipsnio nevykdyma? "PukiS" <pukis@capri.lt> wrote in message news:gvjoqu$eo8$1@trimpas.omnitel.net... > jo sita padarys. beje kiek mano galva nesa pagal teorija turejo > atsiskaityti paskutine jo darbo diena? jeigu vistik nunese popierius > sodrai, tai per ka ishsimust pinigus? > > > "John Smith" <someone@microsoft.com> wrote in message > news:gvjl5u$aih$1@trimpas.omnitel.net... >> nueit i Sodra su asmens dokumentu ir pasidomet ar pranesta apie jo >> atleidima >> >> "PukiS" <pukis@capri.lt> wrote in message >> news:gvjkp9$9vf$1@trimpas.omnitel.net... >>> darbuotojas parase prasyma, atleisti ji saliu susitarimu ismokant 3 men >>> iseitine kompensacija. atspausdinta du egzemplioriai, ant vieno >>> darbdavys uzrase gavimo data, prierasa "sutinku ismoketi" ir pasirase ir >>> ji atidave darbuotojui. darbuotojas ta diena dar atidirbo, kita diena >>> kaip ir viskas. pinigu negavo, zadejo pervest I saskaita, bet nepadare. >>> kreipes I buhaltere - buhaltere aiskina kad negavo isakymo del >>> atleidimo. speju gali buti kad sodrai pranesimas irgi nenunestas. >>> darbuotojo pazymejima, kontoros raktus ir pan viska pridave. ar gali >>> buti teorinis variantas kad zmogus vis dar "dirba"? nes pinigu ner, ant >>> sutarties nepasirasyta apie atleidima, yra tik prasymas su darbdavio >>> sutikimu ir parasais. kur skustis jeigu sitaip? darbo inspekcijai? >>> >>> PukiS >> >>