o tai darbuotojo prasymas su darbdavio ranka rasytu sutikimu ant jo nieko 
nevertas? juolab kad ishsiaishkino jog sodrai pranesimas apie atleidima 
nunestas jau.

"VNO" <gabrielmTRINKSITA@takas.lt> wrote in message 
news:gvlm0o$fte$1@trimpas.omnitel.net...
> siaip tai grazus budas isdurti.
> darbuotojas turejo paskutine diena gauti darbo sutarti pasirasyta.
> viskas kitka - pazymejimas, raktai nuo tualeto ir pan. yra smulkmena.
> ka ten buhatere negavo niekam irgi neidomu.
>
> dabar gi gaunasi, kad jam galima pravaikstas ikalti.
>
>
> VNO
> "PukiS" <pukis@capri.lt> wrote in message 
> news:gvjkp9$9vf$1@trimpas.omnitel.net...
>> darbuotojas parase prasyma, atleisti ji saliu susitarimu ismokant 3 men
>> iseitine kompensacija.  atspausdinta du egzemplioriai,  ant vieno 
>> darbdavys
>> uzrase gavimo data, prierasa "sutinku ismoketi" ir pasirase ir ji atidave
>> darbuotojui. darbuotojas ta diena dar atidirbo, kita diena kaip ir 
>> viskas.
>> pinigu negavo, zadejo pervest I saskaita, bet nepadare.  kreipes I
>> buhaltere - buhaltere aiskina kad negavo isakymo del atleidimo. speju 
>> gali
>> buti kad sodrai pranesimas irgi nenunestas.  darbuotojo pazymejima, 
>> kontoros
>> raktus ir pan viska pridave.  ar gali buti teorinis variantas kad zmogus
>> vis dar "dirba"? nes pinigu ner, ant sutarties nepasirasyta apie 
>> atleidima,
>> yra tik prasymas su darbdavio sutikimu ir parasais. kur skustis jeigu
>> sitaip? darbo inspekcijai?
>>
>> PukiS
>>