o teismu praktikos yra siuo klausimu ? Kaip suprantama ta "nuolatinio 
pobudzio" ?
"pjezo" <kaminskiukas_trinti_@delfi.lt> wrote in message 
news:gkknn6$kdo$1@trimpas.omnitel.net...
> yra vienas niuansas...
> galimybe kreiptis i teisma ir reikalauti sutarti pripazinti 
> neterminuota...
> nes jei darbas yra nuolatinio pobudzio ir tokios galimybes (sudaryti 
> terminuota DS) nenumatokolektyvine.. na tuomet terminuotos sutarties 
> sudarymas yra neteisetas ir atsiranda pagrindas reikalauti pripazinti DS 
> neterminuota.
>
> taigi klausimas koks darbo pobudis? ar yra kolektyvine (kas joje) ?
>
>
> 109 straipsnis. Terminuota darbo sutartis
>
> 1. Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam 
> tikrų darbų atlikimo laikui, bet ne ilgiau kaip penkeriems metams.
>
> 2. Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra 
> nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai arba 
> kolektyvinės sutartys.
>
> 3. Su renkamaisiais darbuotojais terminuota darbo sutartis sudaroma 
> laikui, kuriam jie išrinkti, o su darbuotojais, kuriuos pagal įstatymus 
> arba pagal įmonės, įstaigos, organizacijos įstatus skiria į darbą 
> renkamieji organai, išskyrus savivaldybių tarybas, terminuota darbo 
> sutartis sudaroma tų renkamųjų organų įgaliojimų laikui (kadencijai).
>
> 4. Darbdavys privalo informuoti darbuotojus, dirbančius pagal terminuotą 
> darbo sutartį, apie laisvas darbo vietas ir užtikrinti, kad jie turėtų 
> tokias pat galimybes įsidarbinti nuolatiniam darbui kaip ir kiti asmenys.
>
>
>
> "rrr" <r@r.r> wrote in message news:gkklde$fvm$1@trimpas.omnitel.net...
>> Zmogus dirba pagal terminuota sutarti, terminas - 5m. Pasibaigia 
>> terminas,
>> sutarties nepratesia. Ar priklauso kokia nors iseitine kompensacija? 
>> Kitas
>> klausimas: ar darbo birzoje moka tokias pacias nuo atlyginimo 
>> priklausancias
>> pasalpas kaip ir neterminuotos sutarties atveju?
>>
>>