pagal Valstybos tarnybos ist. tokiu atveju galima priimti pakaitini "iki gryz", bet tai dirbama nezinant siandiena ar poryt atleis...
o pagal DK nzn, neteko nagrinetis, bet IMHO su jais kaip ir galima sudaryti terminuota sutarti, nes terminuotas darbo pobudis kaip ir apima aptariama situacija. tuomet priimamas iki _ gryz is _ atostogu/ / arba konkretus termninas- jei tikrai zinoma kada gryz...

25 straipsnis. Termino apibrėžimas

.

2. Terminas taip pat gali būti apibrėžiamas nurodant įvykį, kuris neišvengiamai turėtų įvykti.

 


"Silvano" <ateikpas@mane.lt> wrote in message news:gkkpkc$nv5$1@trimpas.omnitel.net...
> cia ga ltruputi kitos aplinkybes - o jeigu priimama terminuotai dirbti, 
> vietoj pvz moters i dekretines isejusios ?
> 
> "pjezo" <kaminskiukas_trinti_@delfi.lt> wrote in message 
> news:gkkolo$m66$1@trimpas.omnitel.net...
> > taip yra.
> > http://www.infolex.lt/praktika/demo/Default.aspx?id=20&item=doc&aktoid=55667
> > Pagal Darbo kodekso 109 straipsnį terminuota darbo sutartis nuolatinio 
> > pobūdžio darbui atlikti gali būti sudaroma tik išimtiniais atvejais, 
> > nustatytais Darbo kodekso 109 straipsnio 2 dalyje. Tokių išimtinių atvejų 
> > nagrinėjamoje byloje nebuvo nustatyta. Dėl to apeliacinės instancijos 
> > teismas teisingai aiškino ir taikė Darbo kodekso 109 straipsnį. Teisėjų 
> > kolegija taip pat pažymi, kad Lietuvos Aukščiausiasis Teismas yra 
> > pripažinęs, kad terminuotos darbo sutarties sudarymas, kai tam nėra 
> > teisinio pagrindo, pažeidžia darbuotojo teises. Dėl to, nustačius, kad 
> > terminuota darbo sutartis sudaryta pažeidžiant darbo įstatymus, darbuotojo 
> > teisės turi būti ginamos (Lietuvos Aukščiausiojo Teismo 2003 m. sausio 16 
> > d. nutartis civilinėje byloje V. K. prieš AB „Vilma“, Nr. 3K-7-4/2003). 
> > Byloje esantys ir apeliacinės instancijos teismo ištirti bei įvertinti 
> > įrodymai patvirtina, kad terminuota darbo sutartis su ieškove buvo 
> > sudaryta nesant tam teisinio pagrindo. Pavyzdžiui, 1992–2005 m. atsakovas 
> > su dramos, dailės ir kitokių būrelių vadovais sudarydavo neterminuotas 
> > darbo sutartis (neterminuotų sutarčių skaičius svyravo nuo 14 (1993–1994 
> > m.) iki 27 (2004–2005 m.). Taigi su daugiau nei puse būrelių vadovų būdavo 
> > sudaromos neterminuotos darbo sutartys (T. 2, b. l. 115–129). Tai reiškia, 
> > kad atsakovas darbuotojams, dirbantiems nuolatinio pobūdžio darbą, taikė 
> > skirtingas darbo sąlygas ir taip diskriminavo darbuotojus.
> >
> > ai, ne visi turi infoleksa, gal labai nenusizengsiu imesdamas cia kelis 
> > KB...
> >
> >
> > "Silvano" <ateikpas@mane.lt> wrote in message 
> > news:gkknql$kjv$1@trimpas.omnitel.net...
> >> o teismu praktikos yra siuo klausimu ? Kaip suprantama ta "nuolatinio
> >> pobudzio" ?
> >> "pjezo" <kaminskiukas_trinti_@delfi.lt> wrote in message
> >> news:gkknn6$kdo$1@trimpas.omnitel.net...
> >> > yra vienas niuansas...
> >> > galimybe kreiptis i teisma ir reikalauti sutarti pripazinti
> >> > neterminuota...
> >> > nes jei darbas yra nuolatinio pobudzio ir tokios galimybes (sudaryti
> >> > terminuota DS) nenumatokolektyvine.. na tuomet terminuotos sutarties
> >> > sudarymas yra neteisetas ir atsiranda pagrindas reikalauti pripazinti 
> >> > DS
> >> > neterminuota.
> >> >
> >> > taigi klausimas koks darbo pobudis? ar yra kolektyvine (kas joje) ?
> >> >
> >> >
> >> > 109 straipsnis. Terminuota darbo sutartis
> >> >
> >> > 1. Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba 
> >> > tam
> >> > tikrų darbų atlikimo laikui, bet ne ilgiau kaip penkeriems metams.
> >> >
> >> > 2. Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra
> >> > nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai arba
> >> > kolektyvinės sutartys.
> >> >
> >> > 3. Su renkamaisiais darbuotojais terminuota darbo sutartis sudaroma
> >> > laikui, kuriam jie išrinkti, o su darbuotojais, kuriuos pagal įstatymus
> >> > arba pagal įmonės, įstaigos, organizacijos įstatus skiria į darbą
> >> > renkamieji organai, išskyrus savivaldybių tarybas, terminuota darbo
> >> > sutartis sudaroma tų renkamųjų organų įgaliojimų laikui (kadencijai).
> >> >
> >> > 4. Darbdavys privalo informuoti darbuotojus, dirbančius pagal 
> >> > terminuotą
> >> > darbo sutartį, apie laisvas darbo vietas ir užtikrinti, kad jie turėtų
> >> > tokias pat galimybes įsidarbinti nuolatiniam darbui kaip ir kiti 
> >> > asmenys.
> >> >
> >> >
> >> >
> >> > "rrr" <r@r.r> wrote in message news:gkklde$fvm$1@trimpas.omnitel.net...
> >> >> Zmogus dirba pagal terminuota sutarti, terminas - 5m. Pasibaigia
> >> >> terminas,
> >> >> sutarties nepratesia. Ar priklauso kokia nors iseitine kompensacija?
> >> >> Kitas
> >> >> klausimas: ar darbo birzoje moka tokias pacias nuo atlyginimo
> >> >> priklausancias
> >> >> pasalpas kaip ir neterminuotos sutarties atveju?
> >> >>
> >> >>
> >>
> >> 
> 
>