Ne, jokiu dekretiniu - dirbama mokymo istaigoje. Jose visi dirba 5m kadencijomis, po to skelbiamas naujas konkursas. Dabartinio sunkmecio salygomis konkursas gali buti is viso neskelbiamas. O kaip del darbo birzos? Ar toks zmogus ir ten neturi jokiu teisiu? "Silvano" <ateikpas@mane.lt> wrote in message news:gkkpkc$nv5$1@trimpas.omnitel.net... > cia ga ltruputi kitos aplinkybes - o jeigu priimama terminuotai dirbti, > vietoj pvz moters i dekretines isejusios ? > > "pjezo" <kaminskiukas_trinti_@delfi.lt> wrote in message > news:gkkolo$m66$1@trimpas.omnitel.net... >> taip yra. >> http://www.infolex.lt/praktika/demo/Default.aspx?id=20&item=doc&aktoid=55667 >> Pagal Darbo kodekso 109 straipsnį terminuota darbo sutartis nuolatinio >> pobūdžio darbui atlikti gali būti sudaroma tik išimtiniais atvejais, >> nustatytais Darbo kodekso 109 straipsnio 2 dalyje. Tokių išimtinių atvejų >> nagrinėjamoje byloje nebuvo nustatyta. Dėl to apeliacinės instancijos >> teismas teisingai aiškino ir taikė Darbo kodekso 109 straipsnį. Teisėjų >> kolegija taip pat pažymi, kad Lietuvos Aukščiausiasis Teismas yra >> pripažinęs, kad terminuotos darbo sutarties sudarymas, kai tam nėra >> teisinio pagrindo, pažeidžia darbuotojo teises. Dėl to, nustačius, kad >> terminuota darbo sutartis sudaryta pažeidžiant darbo įstatymus, >> darbuotojo teisės turi būti ginamos (Lietuvos Aukščiausiojo Teismo 2003 >> m. sausio 16 d. nutartis civilinėje byloje V. K. prieš AB "Vilma", Nr. >> 3K-7-4/2003). Byloje esantys ir apeliacinės instancijos teismo ištirti >> bei įvertinti įrodymai patvirtina, kad terminuota darbo sutartis su >> ieškove buvo sudaryta nesant tam teisinio pagrindo. Pavyzdžiui, 1992-2005 >> m. atsakovas su dramos, dailės ir kitokių būrelių vadovais sudarydavo >> neterminuotas darbo sutartis (neterminuotų sutarčių skaičius svyravo nuo >> 14 (1993-1994 m.) iki 27 (2004-2005 m.). Taigi su daugiau nei puse >> būrelių vadovų būdavo sudaromos neterminuotos darbo sutartys (T. 2, b. l. >> 115-129). Tai reiškia, kad atsakovas darbuotojams, dirbantiems nuolatinio >> pobūdžio darbą, taikė skirtingas darbo sąlygas ir taip diskriminavo >> darbuotojus. >> >> ai, ne visi turi infoleksa, gal labai nenusizengsiu imesdamas cia kelis >> KB... >> >> >> "Silvano" <ateikpas@mane.lt> wrote in message >> news:gkknql$kjv$1@trimpas.omnitel.net... >>> o teismu praktikos yra siuo klausimu ? Kaip suprantama ta "nuolatinio >>> pobudzio" ? >>> "pjezo" <kaminskiukas_trinti_@delfi.lt> wrote in message >>> news:gkknn6$kdo$1@trimpas.omnitel.net... >>> > yra vienas niuansas... >>> > galimybe kreiptis i teisma ir reikalauti sutarti pripazinti >>> > neterminuota... >>> > nes jei darbas yra nuolatinio pobudzio ir tokios galimybes (sudaryti >>> > terminuota DS) nenumatokolektyvine.. na tuomet terminuotos sutarties >>> > sudarymas yra neteisetas ir atsiranda pagrindas reikalauti pripazinti >>> > DS >>> > neterminuota. >>> > >>> > taigi klausimas koks darbo pobudis? ar yra kolektyvine (kas joje) ? >>> > >>> > >>> > 109 straipsnis. Terminuota darbo sutartis >>> > >>> > 1. Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba >>> > tam >>> > tikrų darbų atlikimo laikui, bet ne ilgiau kaip penkeriems metams. >>> > >>> > 2. Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra >>> > nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai arba >>> > kolektyvinės sutartys. >>> > >>> > 3. Su renkamaisiais darbuotojais terminuota darbo sutartis sudaroma >>> > laikui, kuriam jie išrinkti, o su darbuotojais, kuriuos pagal >>> > įstatymus >>> > arba pagal įmonės, įstaigos, organizacijos įstatus skiria į darbą >>> > renkamieji organai, išskyrus savivaldybių tarybas, terminuota darbo >>> > sutartis sudaroma tų renkamųjų organų įgaliojimų laikui (kadencijai). >>> > >>> > 4. Darbdavys privalo informuoti darbuotojus, dirbančius pagal >>> > terminuotą >>> > darbo sutartį, apie laisvas darbo vietas ir užtikrinti, kad jie turėtų >>> > tokias pat galimybes įsidarbinti nuolatiniam darbui kaip ir kiti >>> > asmenys. >>> > >>> > >>> > >>> > "rrr" <r@r.r> wrote in message >>> > news:gkklde$fvm$1@trimpas.omnitel.net... >>> >> Zmogus dirba pagal terminuota sutarti, terminas - 5m. Pasibaigia >>> >> terminas, >>> >> sutarties nepratesia. Ar priklauso kokia nors iseitine kompensacija? >>> >> Kitas >>> >> klausimas: ar darbo birzoje moka tokias pacias nuo atlyginimo >>> >> priklausancias >>> >> pasalpas kaip ir neterminuotos sutarties atveju? >>> >> >>> >> >>> >>> > >