cia ga ltruputi kitos aplinkybes - o jeigu priimama terminuotai dirbti, vietoj pvz moters i dekretines isejusios ? "pjezo" <kaminskiukas_trinti_@delfi.lt> wrote in message news:gkkolo$m66$1@trimpas.omnitel.net... > taip yra. > http://www.infolex.lt/praktika/demo/Default.aspx?id=20&item=doc&aktoid=55667 > Pagal Darbo kodekso 109 straipsnį terminuota darbo sutartis nuolatinio > pobūdžio darbui atlikti gali būti sudaroma tik išimtiniais atvejais, > nustatytais Darbo kodekso 109 straipsnio 2 dalyje. Tokių išimtinių atvejų > nagrinėjamoje byloje nebuvo nustatyta. Dėl to apeliacinės instancijos > teismas teisingai aiškino ir taikė Darbo kodekso 109 straipsnį. Teisėjų > kolegija taip pat pažymi, kad Lietuvos Aukščiausiasis Teismas yra > pripažinęs, kad terminuotos darbo sutarties sudarymas, kai tam nėra > teisinio pagrindo, pažeidžia darbuotojo teises. Dėl to, nustačius, kad > terminuota darbo sutartis sudaryta pažeidžiant darbo įstatymus, darbuotojo > teisės turi būti ginamos (Lietuvos Aukščiausiojo Teismo 2003 m. sausio 16 > d. nutartis civilinėje byloje V. K. prieš AB „Vilma“, Nr. 3K-7-4/2003). > Byloje esantys ir apeliacinės instancijos teismo ištirti bei įvertinti > įrodymai patvirtina, kad terminuota darbo sutartis su ieškove buvo > sudaryta nesant tam teisinio pagrindo. Pavyzdžiui, 1992–2005 m. atsakovas > su dramos, dailės ir kitokių būrelių vadovais sudarydavo neterminuotas > darbo sutartis (neterminuotų sutarčių skaičius svyravo nuo 14 (1993–1994 > m.) iki 27 (2004–2005 m.). Taigi su daugiau nei puse būrelių vadovų būdavo > sudaromos neterminuotos darbo sutartys (T. 2, b. l. 115–129). Tai reiškia, > kad atsakovas darbuotojams, dirbantiems nuolatinio pobūdžio darbą, taikė > skirtingas darbo sąlygas ir taip diskriminavo darbuotojus. > > ai, ne visi turi infoleksa, gal labai nenusizengsiu imesdamas cia kelis > KB... > > > "Silvano" <ateikpas@mane.lt> wrote in message > news:gkknql$kjv$1@trimpas.omnitel.net... >> o teismu praktikos yra siuo klausimu ? Kaip suprantama ta "nuolatinio >> pobudzio" ? >> "pjezo" <kaminskiukas_trinti_@delfi.lt> wrote in message >> news:gkknn6$kdo$1@trimpas.omnitel.net... >> > yra vienas niuansas... >> > galimybe kreiptis i teisma ir reikalauti sutarti pripazinti >> > neterminuota... >> > nes jei darbas yra nuolatinio pobudzio ir tokios galimybes (sudaryti >> > terminuota DS) nenumatokolektyvine.. na tuomet terminuotos sutarties >> > sudarymas yra neteisetas ir atsiranda pagrindas reikalauti pripazinti >> > DS >> > neterminuota. >> > >> > taigi klausimas koks darbo pobudis? ar yra kolektyvine (kas joje) ? >> > >> > >> > 109 straipsnis. Terminuota darbo sutartis >> > >> > 1. Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba >> > tam >> > tikrų darbų atlikimo laikui, bet ne ilgiau kaip penkeriems metams. >> > >> > 2. Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra >> > nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai arba >> > kolektyvinės sutartys. >> > >> > 3. Su renkamaisiais darbuotojais terminuota darbo sutartis sudaroma >> > laikui, kuriam jie išrinkti, o su darbuotojais, kuriuos pagal įstatymus >> > arba pagal įmonės, įstaigos, organizacijos įstatus skiria į darbą >> > renkamieji organai, išskyrus savivaldybių tarybas, terminuota darbo >> > sutartis sudaroma tų renkamųjų organų įgaliojimų laikui (kadencijai). >> > >> > 4. Darbdavys privalo informuoti darbuotojus, dirbančius pagal >> > terminuotą >> > darbo sutartį, apie laisvas darbo vietas ir užtikrinti, kad jie turėtų >> > tokias pat galimybes įsidarbinti nuolatiniam darbui kaip ir kiti >> > asmenys. >> > >> > >> > >> > "rrr" <r@r.r> wrote in message news:gkklde$fvm$1@trimpas.omnitel.net... >> >> Zmogus dirba pagal terminuota sutarti, terminas - 5m. Pasibaigia >> >> terminas, >> >> sutarties nepratesia. Ar priklauso kokia nors iseitine kompensacija? >> >> Kitas >> >> klausimas: ar darbo birzoje moka tokias pacias nuo atlyginimo >> >> priklausancias >> >> pasalpas kaip ir neterminuotos sutarties atveju? >> >> >> >> >> >>