taip yra.
http://www.infolex.lt/praktika/demo/Default.aspx?id=20&item=doc&aktoid=55667
Pagal Darbo kodekso 109 straipsnį terminuota darbo sutartis nuolatinio pobūdžio darbui atlikti gali būti sudaroma tik išimtiniais atvejais, nustatytais Darbo kodekso 109 straipsnio 2 dalyje. Tokių išimtinių atvejų nagrinėjamoje byloje nebuvo nustatyta. Dėl to apeliacinės instancijos teismas teisingai aiškino ir taikė Darbo kodekso 109 straipsnį. Teisėjų kolegija taip pat pažymi, kad Lietuvos Aukščiausiasis Teismas yra pripažinęs, kad terminuotos darbo sutarties sudarymas, kai tam nėra teisinio pagrindo, pažeidžia darbuotojo teises. Dėl to, nustačius, kad terminuota darbo sutartis sudaryta pažeidžiant darbo įstatymus, darbuotojo teisės turi būti ginamos (Lietuvos Aukščiausiojo Teismo 2003 m. sausio 16 d. nutartis civilinėje byloje V. K. prieš AB „Vilma“, Nr. 3K-7-4/2003). Byloje esantys ir apeliacinės instancijos teismo ištirti bei įvertinti įrodymai patvirtina, kad terminuota darbo sutartis su ieškove buvo sudaryta nesant tam teisinio pagrindo. Pavyzdžiui, 1992–2005 m. atsakovas su dramos, dailės ir kitokių būrelių vadovais sudarydavo neterminuotas darbo sutartis (neterminuotų sutarčių skaičius svyravo nuo 14 (1993–1994 m.) iki 27 (2004–2005 m.). Taigi su daugiau nei puse būrelių vadovų būdavo sudaromos neterminuotos darbo sutartys (T. 2, b. l. 115–129). Tai reiškia, kad atsakovas darbuotojams, dirbantiems nuolatinio pobūdžio darbą, taikė skirtingas darbo sąlygas ir taip diskriminavo darbuotojus.

ai, ne visi turi infoleksa, gal labai nenusizengsiu imesdamas cia kelis KB...


"Silvano" <ateikpas@mane.lt> wrote in message news:gkknql$kjv$1@trimpas.omnitel.net...
> o teismu praktikos yra siuo klausimu ? Kaip suprantama ta "nuolatinio 
> pobudzio" ?
> "pjezo" <kaminskiukas_trinti_@delfi.lt> wrote in message 
> news:gkknn6$kdo$1@trimpas.omnitel.net...
> > yra vienas niuansas...
> > galimybe kreiptis i teisma ir reikalauti sutarti pripazinti 
> > neterminuota...
> > nes jei darbas yra nuolatinio pobudzio ir tokios galimybes (sudaryti 
> > terminuota DS) nenumatokolektyvine.. na tuomet terminuotos sutarties 
> > sudarymas yra neteisetas ir atsiranda pagrindas reikalauti pripazinti DS 
> > neterminuota.
> >
> > taigi klausimas koks darbo pobudis? ar yra kolektyvine (kas joje) ?
> >
> >
> > 109 straipsnis. Terminuota darbo sutartis
> >
> > 1. Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam 
> > tikrų darbų atlikimo laikui, bet ne ilgiau kaip penkeriems metams.
> >
> > 2. Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra 
> > nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai arba 
> > kolektyvinės sutartys.
> >
> > 3. Su renkamaisiais darbuotojais terminuota darbo sutartis sudaroma 
> > laikui, kuriam jie išrinkti, o su darbuotojais, kuriuos pagal įstatymus 
> > arba pagal įmonės, įstaigos, organizacijos įstatus skiria į darbą 
> > renkamieji organai, išskyrus savivaldybių tarybas, terminuota darbo 
> > sutartis sudaroma tų renkamųjų organų įgaliojimų laikui (kadencijai).
> >
> > 4. Darbdavys privalo informuoti darbuotojus, dirbančius pagal terminuotą 
> > darbo sutartį, apie laisvas darbo vietas ir užtikrinti, kad jie turėtų 
> > tokias pat galimybes įsidarbinti nuolatiniam darbui kaip ir kiti asmenys.
> >
> >
> >
> > "rrr" <r@r.r> wrote in message news:gkklde$fvm$1@trimpas.omnitel.net...
> >> Zmogus dirba pagal terminuota sutarti, terminas - 5m. Pasibaigia 
> >> terminas,
> >> sutarties nepratesia. Ar priklauso kokia nors iseitine kompensacija? 
> >> Kitas
> >> klausimas: ar darbo birzoje moka tokias pacias nuo atlyginimo 
> >> priklausancias
> >> pasalpas kaip ir neterminuotos sutarties atveju?
> >>
> >> 
> 
>