darbo birzoje tures tokias pat teises kaip ir visi kiti. p.s. o tu paskaityk vistik teismu praktika kuria imeciau, pagal viska panasu kad terminuota sutartis buvo sudaryta neteisetai- gal9ima reikalauti pripazinti ja neterminuota. "rrr" <r@r.r> wrote in message news:gkmf9t$bih$1@trimpas.omnitel.net... > Ne, jokiu dekretiniu - dirbama mokymo istaigoje. Jose visi dirba 5m > kadencijomis, po to skelbiamas naujas konkursas. Dabartinio sunkmecio > salygomis konkursas gali buti is viso neskelbiamas. > O kaip del darbo birzos? Ar toks zmogus ir ten neturi jokiu teisiu? > > "Silvano" <ateikpas@mane.lt> wrote in message > news:gkkpkc$nv5$1@trimpas.omnitel.net... > > cia ga ltruputi kitos aplinkybes - o jeigu priimama terminuotai dirbti, > > vietoj pvz moters i dekretines isejusios ? > > > > "pjezo" <kaminskiukas_trinti_@delfi.lt> wrote in message > > news:gkkolo$m66$1@trimpas.omnitel.net... > >> taip yra. > >> http://www.infolex.lt/praktika/demo/Default.aspx?id=20&item=doc&aktoid=55667 > >> Pagal Darbo kodekso 109 straipsnį terminuota darbo sutartis nuolatinio > >> pobūdžio darbui atlikti gali būti sudaroma tik išimtiniais atvejais, > >> nustatytais Darbo kodekso 109 straipsnio 2 dalyje. Tokių išimtinių atvejų > >> nagrinėjamoje byloje nebuvo nustatyta. Dėl to apeliacinės instancijos > >> teismas teisingai aiškino ir taikė Darbo kodekso 109 straipsnį. Teisėjų > >> kolegija taip pat pažymi, kad Lietuvos Aukščiausiasis Teismas yra > >> pripažinęs, kad terminuotos darbo sutarties sudarymas, kai tam nėra > >> teisinio pagrindo, pažeidžia darbuotojo teises. Dėl to, nustačius, kad > >> terminuota darbo sutartis sudaryta pažeidžiant darbo įstatymus, > >> darbuotojo teisės turi būti ginamos (Lietuvos Aukščiausiojo Teismo 2003 > >> m. sausio 16 d. nutartis civilinėje byloje V. K. prieš AB "Vilma", Nr. > >> 3K-7-4/2003). Byloje esantys ir apeliacinės instancijos teismo ištirti > >> bei įvertinti įrodymai patvirtina, kad terminuota darbo sutartis su > >> ieškove buvo sudaryta nesant tam teisinio pagrindo. Pavyzdžiui, 1992-2005 > >> m. atsakovas su dramos, dailės ir kitokių būrelių vadovais sudarydavo > >> neterminuotas darbo sutartis (neterminuotų sutarčių skaičius svyravo nuo > >> 14 (1993-1994 m.) iki 27 (2004-2005 m.). Taigi su daugiau nei puse > >> būrelių vadovų būdavo sudaromos neterminuotos darbo sutartys (T. 2, b. l. > >> 115-129). Tai reiškia, kad atsakovas darbuotojams, dirbantiems nuolatinio > >> pobūdžio darbą, taikė skirtingas darbo sąlygas ir taip diskriminavo > >> darbuotojus. > >> > >> ai, ne visi turi infoleksa, gal labai nenusizengsiu imesdamas cia kelis > >> KB... > >> > >> > >> "Silvano" <ateikpas@mane.lt> wrote in message > >> news:gkknql$kjv$1@trimpas.omnitel.net... > >>> o teismu praktikos yra siuo klausimu ? Kaip suprantama ta "nuolatinio > >>> pobudzio" ? > >>> "pjezo" <kaminskiukas_trinti_@delfi.lt> wrote in message > >>> news:gkknn6$kdo$1@trimpas.omnitel.net... > >>> > yra vienas niuansas... > >>> > galimybe kreiptis i teisma ir reikalauti sutarti pripazinti > >>> > neterminuota... > >>> > nes jei darbas yra nuolatinio pobudzio ir tokios galimybes (sudaryti > >>> > terminuota DS) nenumatokolektyvine.. na tuomet terminuotos sutarties > >>> > sudarymas yra neteisetas ir atsiranda pagrindas reikalauti pripazinti > >>> > DS > >>> > neterminuota. > >>> > > >>> > taigi klausimas koks darbo pobudis? ar yra kolektyvine (kas joje) ? > >>> > > >>> > > >>> > 109 straipsnis. Terminuota darbo sutartis > >>> > > >>> > 1. Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba > >>> > tam > >>> > tikrų darbų atlikimo laikui, bet ne ilgiau kaip penkeriems metams. > >>> > > >>> > 2. Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra > >>> > nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai arba > >>> > kolektyvinės sutartys. > >>> > > >>> > 3. Su renkamaisiais darbuotojais terminuota darbo sutartis sudaroma > >>> > laikui, kuriam jie išrinkti, o su darbuotojais, kuriuos pagal > >>> > įstatymus > >>> > arba pagal įmonės, įstaigos, organizacijos įstatus skiria į darbą > >>> > renkamieji organai, išskyrus savivaldybių tarybas, terminuota darbo > >>> > sutartis sudaroma tų renkamųjų organų įgaliojimų laikui (kadencijai). > >>> > > >>> > 4. Darbdavys privalo informuoti darbuotojus, dirbančius pagal > >>> > terminuotą > >>> > darbo sutartį, apie laisvas darbo vietas ir užtikrinti, kad jie turėtų > >>> > tokias pat galimybes įsidarbinti nuolatiniam darbui kaip ir kiti > >>> > asmenys. > >>> > > >>> > > >>> > > >>> > "rrr" <r@r.r> wrote in message > >>> > news:gkklde$fvm$1@trimpas.omnitel.net... > >>> >> Zmogus dirba pagal terminuota sutarti, terminas - 5m. Pasibaigia > >>> >> terminas, > >>> >> sutarties nepratesia. Ar priklauso kokia nors iseitine kompensacija? > >>> >> Kitas > >>> >> klausimas: ar darbo birzoje moka tokias pacias nuo atlyginimo > >>> >> priklausancias > >>> >> pasalpas kaip ir neterminuotos sutarties atveju? > >>> >> > >>> >> > >>> > >>> > > > > > >