Jei kalba apie nekonkuravima, tai reiktu deretis ir del pinigines 
kompensacijos, kuria isejimo atveju jie tau sumokes tuos 5 metus.

http://www.vdi.lt/index.php?-1950470149

   Ar tarp darbdavio ir darbuotojo gali būti sudarytas nekonkuravimo 
susitarimas? Jei taip, ar toks susitarimas nepažeidžia darbuotojo teisių?

 Darbdaviai, siekdami kiek įmanoma apsaugoti įmonės, įstaigos, organizacijos 
ar kito organizacinio darinio, nepaisant nuosavybės formos, teisinės formos, 
rūšies bei veiklos pobūdžio, komercines ar technologines paslaptis bei 
apsidrausti nuo galimos konkurencijos, kai darbuotojas gali panaudoti 
žinias, informaciją apie buvusio darbdavio veiklą, klientų sąrašus, kainų 
politiką, kitą konfidencialią informaciją, vis dažniau kartu su darbo 
sutartimi sudaro nekonkuravimo susitarimus, kuriais darbuotojas įsipareigoja 
pasibaigus darbo sutarčiai kurį laiką nekonkuruoti su darbdaviu – nedirbti 
darbdavio konkurento įmonėje, nesteigti įmonės ar nedalyvauti versle, 
konkuruojančiame su buvusio darbdavio verslu.
Pagal Lietuvos Respublikos konkurencijos įstatymo 16 str. 4 d. asmenys, 
kuriems komercinė paslaptis tapo žinoma dėl jų darbo ar kitokių sutartinių 
santykių su ūkio subjektu, gali naudoti šią informaciją praėjus ne mažiau 
kaip vieneriems metams nuo darbo ar kitokių sutartinių santykių pasibaigimo, 
jeigu įstatymuose ar sutartyje nenumatyta kitaip.
Atsižvelgiant į nekonkuravimo susitarimų teisinę prigimtį pažymėtina, jog 
nei DK nei kituose darbo santykius reglamentuojančiuose teisės aktuose nėra 
normų, tiesiogiai reguliuojančių nekonkuravimo susitarimus, todėl darbo 
sutartyje inkorporuotas nekonkuravimo susitarimas galėtų būti vertinamas 
kaip galiojantis civilinis teisinis susitarimas, sukuriantis jo šalims 
civilines teises ir pareigas. Tai pažymėjo ir Lietuvos Aukščiausiasis 
Teismas 2007 m. spalio 22 d. nutartyje, priimtoje civilinėje byloje Nr. 
3K-3-415/2007, kurioje Teismas konstatavo, kad DK normos nekonkuravimo 
susitarimų nereglamentuoja, todėl nekonkuravimo susitarimas šalių sudarytas 
joms veikiant kaip civilinių teisinių santykių subjektams, ir remiantis tuo 
susitarimu tarp šalių yra atsiradę civiliniai teisiniai santykiai, kuriems 
DK netaikytinas. Minėtoje nutartyje Lietuvos Aukščiausiasis Teismas nurodė, 
kad pagal įstatymo analogiją, sudarant nekonkuravimo susitarimus tarp 
darbuotojo ir darbdavio, taikytinas Lietuvos Respublikos civilinio kodekso 
(toliau – CK) 2.164 straipsnis, reglamentuojantis konkurencijos draudimą, CK 
šeštosios knygos II dalies „Sutarčių teisė“ normos, bei CK 1.5 straipsnis 
„Teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principų taikymas“. Taip pat buvo 
pažymėta, jog ginčai dėl nekonkuravimo susitarimų teismuose turi būti 
nagrinėjami bendra tvarka, netaikant Lietuvos Respublikos civilinio proceso 
kodekso XX skyriaus „Darbo bylų nagrinėjimo ypatumai“ normų.
Minėtoje nutartyje taip pat buvo suformuluotos ir pagrindinės gairės 
(kryptys), kuriomis turi vadovautis šalys sudarydamos nekonkuravimo 
susitarimus bei teismai spręsdami dėl tokio susitarimo teisėtumo:
-       nekonkuravimo susitarimas turi atitikti teisingumo, protingumo ir 
sąžiningumo reikalavimus. Jis, atsižvelgiant į tokio susitarimo tikslus, 
interesų teisėtumą, negalėtų būti sudaromas su bet kuriuo asmeniu 
(darbuotoju). Nekonkuravimo susitarimų sudarymas turėtų priklausyti nuo 
atliekamų darbuotojo darbo funkcijų ar užimamų pareigų ir negalėtų būti 
suformuluotas taip, kad asmeniui būtų užkirstas kelias dirbti visus darbus 
pagal savo profesiją ir specialybę;
-       nekonkuravimo susitarime turėtų būti nustatyta pusiausvyra tarp 
abiejų jos šalių interesų, o vienos šalies (darbdavio) interesas turi būti 
ginamas, kuo mažiau varžant kitos šalies (darbuotojo) veiksmus ir jai 
nustatant sąžiningą ir teisingą kompensaciją, kurią darbdavys turi mokėti 
per visą konkurencijos draudimo laikotarpį. Galiojantys įstatymai 
nereglamentuoja, koks konkretus kompensacijos dydis turėtų būti mokamas, 
todėl tai yra šalių susitarimo bei derybų klausimas. Šalys, nustatydamos, 
kokia kompensacija būtų teisinga, turėtų atsižvelgti į daugelį aplinkybių – 
į buvusį darbuotojo atlyginimą, darbdavio gaunamą pelną, konkuravimo 
galimybes toje rinkos sferoje ir pan.;
-       teisėtai sudarytas ir galiojantis nekonkuravimo susitarimas jos 
šalims turi įstatymo galią (CK 6.189 straipsnio 1 dalis);
-       nekonkuravimo susitarimas gali būti pripažintas negaliojančiu 
teismine tvarka, CK nustatytais sandorių negaliojimo pagrindais, vienai iš 
šalių civilinio proceso įstatymų nustatyta tvarka pareiškus ieškinį 
(priešieškinį). Kadangi nekonkuravimo susitarimas savaime neprieštarauja 
įstatymams, tai jis, kaip sandoris, priskirtinas nuginčijamiems sandoriams.
Apibendrinant aukščiau išdėstytas nuostatas pažymėtina, jog nors 
nekonkuravimo susitarimas ir yra sudaromas tarp darbuotojo ir darbdavio bei 
yra susijęs su darbo funkcijų atlikimu, tačiau pagal savo teisinę prigimtį 
jis laikomas civiliniu nuginčijamu sandoriu, kuriam taikomos CK nuostatos. 
Kadangi nekonkuravimo susitarimais neišvengiamai yra ribojamos juos 
pasirašiusių darbuotojų teisės ir laisvės, kurių pagrindinė – Konstitucijos 
48 straipsnio 1 dalyje įtvirtinta kiekvieno žmogaus teisė laisvai pasirinkti 
darbą bei verslą, todėl tiek sudarant tokius susitarimus, tiek juos vykdant 
turėtų būti vadovaujamasi teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais 
bei atsižvelgiama į tai, kad nekonkuravimo susitarimai jokiu būdu negali 
būti sudaromi su kiekvienu darbuotoju ir juose turi būti įtvirtinta 
pusiausvyra tarp darbdavio ir darbuotojo interesų numatant darbuotojui 
sąžiningą ir teisingą kompensaciją.



"andrius" <adaubaras_ismest_@gmail.com> wrote in message 
news:i9745v$8d1$1@trimpas.omnitel.net...
> Laimi, aciu uz konstruktyvu atsakyma.
> Tame ir esme, kad tame pakeitime ir kalbama apie komercine informacija, o 
> ne komercines paslaptis.
> O mano darbo imoneje metu igytos zinios ir kvalifikacija irgi manau 
> traktuojama kaip komercine imones informacija., kurios as 5 metus
> negalesiu panaudoti dirbdamas ta pati ar panasu darba... Cia sakyciau virs 
> visko.
>
>
> "Laimis" <wiela@centras.lt> wrote in message 
> news:i96tmi$tsg$1@trimpas.omnitel.net...
>> Silvano rašė:
>>> konkurencijos istatymas yra dispozityvus siuo atveju ir leidzia salims
>>> susitarti del termino, todel visgi reiktu ismokti atskirti konkuravima, 
>>> nuo
>>
>> Taip ir tą sąlygą (terminą) aš bevelyčiau perkelti į nekonkuravimo 
>> susitarimą. Jei tau būtų draudžiama 5 ar 10 metų atskleisti ar naudoti 
>> komercinių paslapčių informaciją, tai turbūt jau ir pats susimąstytum, 
>> kad dėl to laisvai susirasti darbo pas konkurentą (o iš esmės srityje, 
>> kurioje esi kvalifikuotas) tu turbūt ir negalėsi, *nes* _dažnai_ 
>> komercinę paslaptį sudaro tam tikros, konkrečios žinios, būdai, schemos, 
>> technologiniai know-how, ir pan., o visumoje -- tai, kas iš esmės sudaro 
>> dalį tavo kvalifikacijos, įgytos patirties ir žinių, tavo, kaip 
>> darbuotojo, *vertės*.
>> Grįžtant prie konkretikos, tai šiuo (Arevitos) atveju, komercine 
>> paslaptimi galėtų būti paskelbta: naudojami mikrokontrolerių programų 
>> optimizavimo būdai, technologijos (vien tas faktas, kad naudojama tokia 
>> ir tokia technologija, iš tokio ir tokio tiekėjo), tiekimo/užsakymo 
>> schemos (ką, kur ir kaip užsakinėti labiau apsimoka, ką labiau apsimoka, 
>> kad gamintojas užprogramuotų), know-how apie konkrečių produktų 
>> problemas/klaidas/trūkumus ir t.t.
>> Viso to negalėti panaudoti penkis metus išėjus iš darbo?
>> Kaip jau rašiau -- verta apsvarstyti ar nevertėtų pareikalauti perkelti 
>> šią sąlygą į nekonkuravimo susitarimą...
>>
>>
>>> nesazningos konkurencijos.. komercines paslapties naudojimas 
>>> konkuravimui
>>> pats is esmes yra ydingas ir netoleruotinas tol, kol ji netenka savo
>>
>> Nenaudingas, potencialiai ar realiai žalingas, o ne ydingas ir 
>> netoleruotinas.
>> Ir būtent todėl normaliame, civilizuotame pasaulyje yra sudaromi 
>> nekonkuravimo susitarimai, kad to civilizuotai išvengti (juk mes 
>> nekalbame apie intelektinę nuosavybę, patentus...).
>> Kaip jau minėjau -- nemenka dalis tos baisulingosios komercinės 
>> paslapties yra tiesiog tavo įgytos žinios, patirtis, kurias/kurią naudoti 
>> yra visiškai normalu.
>