Bet tai darbo sutarty reikia tiksliai nustatyt, kiek gauni. T.y. is sutarties tiksliai turi buti imanoma suskaiciuot, kiek tau priklauso. Mano kuklia nuomone, jei darbo sutarty numatyta uz valanda moket XX lt, tiek ir turi moket, savavaliskai mazint neturi teises be tavo sutikimo. Jei tavo gaunami XX lt iforminti viso labo diriko isakymu moketi prieda, o ne darbo sutarty, tada jis gali keist kada nori ir kaip nori. Imesk darbo sutarties fragmenta, kuris nusako apmokejima, bus tiksliau matyt, ka ten susitaret. "nu blyn" <nu@jo.lt> wrote in message news:iadlfr$ibp$1@trimpas.omnitel.net... > jeigu tas +xxlt/h .xxlt/h ivardinta kaip premija tai sunkiai padechiai > esant logiska kad premiju gali ir nebuti > > "AlexHP" <Alltrinti@gmail.com> wrote in message > news:iacund$4c4$1@trimpas.omnitel.net... >> Darbo sutartyje xxxx.lt +xxlt/h .xxlt/h atskiru direktoriaus isakymu >> .Esant sunkiai imones finansiniai situacijai direktorius isleidzia >> isakyma kad vietoj xxlt/h bus x lt/h.Tai ir iskilo klausimux ar galima >> direktoriui papasakot kad anas neteisus nes pries metus buvo kalba kad xx >> lt/h nesikeis,ar pasiulyt jam ieskot kito darbuotojo nes realiai >> atlyginimas mazeja 50 proc ir darbo uzmokestis praranda prasme. >> > >