Nu tai čia viskas teisėta - priedų dydis nusakomas atskiru direktoriaus įsakymu, o kadangi šis konkrečiai neįvardintas, vadinasi, gali būt leidžiamas vis naujas su nustaytu skirtingu priedų dydžiu.


"AlexHP" <Alltrinti@gmail.com> wrote in message news:iadq2a$oi6$1@trimpas.omnitel.net...
> daro sutartyje kuria pasirasem atlyginimas uz darba atrodo taip
> "AlexHP" <Alltrinti@gmail.com> wrote in message 
> news:iacund$4c4$1@trimpas.omnitel.net...
>> Darbo sutartyje xxxx.lt +xxlt/h .xxlt/h atskiru direktoriaus isakymu 
>> .Esant sunkiai imones finansiniai situacijai direktorius isleidzia isakyma 
>> kad vietoj xxlt/h bus x lt/h.Tai ir iskilo klausimux ar galima direktoriui 
>> papasakot kad anas neteisus nes pries metus buvo kalba kad xx lt/h 
>> nesikeis,ar pasiulyt jam ieskot kito darbuotojo nes realiai atlyginimas 
>> mazeja 50 proc ir darbo uzmokestis praranda prasme.
>> 
>