Nieko panasaus. Jei darbo sutartis tavo naudai, rasai darbdaviui oficialu rasta isdestydamas savo argumentus. Jei pasiuncia, issieskai teismo keliu. O teismai labai linke ginti darbuotoju interesus. Galiu is realaus gyvenimo pasakyt, protingas darbdavys tiesiog ivertina savo sansus laimeti byla, sugaista laika ir kastus. Ir daznai buna tiesiog pigiau ir greiciau sumoket darbuotojui nei tasytis po teismus. O darbo kito ieskot zinoma teks, kas be ko. "S54" <info@telecom.lt> wrote in message news:iaea7l$ht5$1@trimpas.omnitel.net... > sakyt darbdaviui gali ka nori. Jis tave gali kur nori pasiusti. > gali ir pasieskoti kito darbo, jei dabartinis apmokejimas netenkina. > > "AlexHP" wrote in message news:iacund$4c4$1@trimpas.omnitel.net... > > Darbo sutartyje xxxx.lt +xxlt/h .xxlt/h atskiru direktoriaus isakymu > .Esant > sunkiai imones finansiniai situacijai direktorius isleidzia isakyma kad > vietoj xxlt/h bus x lt/h.Tai ir iskilo klausimux ar galima direktoriui > papasakot kad anas neteisus nes pries metus buvo kalba kad xx lt/h > nesikeis,ar pasiulyt jam ieskot kito darbuotojo nes realiai atlyginimas > mazeja 50 proc ir darbo uzmokestis praranda prasme.