panaudoti tik 7 dienas atostogu per metus galima, tik sakykime tai siek tiek 
prasilenkia su darbo kodekso reikalavimais.
Prasilenkima galima sumazinti, jei metu pabaigoje darbuotojas paraso prasyma 
perkelti nepanaudotas atostogas i kitus metus, nurodydamas priezasti kodel. 
Darbdavys pagal dk gali sutikti su prasymu (o gali ir ne). Tik supranti 
pats, kad paskui jau juokingai gali skambeti prasymas prasau, perkelti 125 
nepanaudotas atostogu dienas, i kitus metus nes kitais metais planuoju 
vestuves :)
Ziurint is darbdavio puses jis rizikuoja, DI patikrinimo metu ji gali 
trumpinti, kad 1- neisleido darbuotoju atostogu visai; 2- isleido per 
trumpai nesuteikdamas 14 dienu iseiles; 3- netinkamai organizavo darbo ir 
poilsio laiko ir nesudare salygu pailseti ( o jie nelaimingas 
atsitikimas...).
O ir siaip augant atlyginimui, atostoginiai brangsta, finansisakai geriau 
nekaupti :)


T:)

"Mantulis" <mantulis@et-mantulis.lt> wrote in message 
news:ibbnds$cl9$1@trimpas.omnitel.net...
> tai pagal tave, mano pavyzdys negalimas, kai eini 7dienas kasmet? :)
>
> http://www.mantulis.lt
>> yra salyga, kad per metus viena atsotogu porcija turi buti ne trumpesne 
>> kaip 14 kd. Kai kas sako, kad butinai >pirma metuose, bet as manau, kad 
>> bet kuriuo metu metuose (regis dk taip ir sako viena is daliu t.b....) 
>> pvz >sausi atostogos 7 dienos, balandi 7 dienos, rugpjuti 14 dienu.
>
>
>