On Tue, 09 Nov 2010 21:50:25 +0200, T:\) wrote:

> panaudoti tik 7 dienas atostogu per metus galima, tik sakykime tai siek
> tiek prasilenkia su darbo kodekso reikalavimais. Prasilenkima galima
> sumazinti, jei metu pabaigoje darbuotojas paraso prasyma perkelti
> nepanaudotas atostogas i kitus metus, nurodydamas priezasti kodel.
> Darbdavys pagal dk gali sutikti su prasymu (o gali ir ne). Tik supranti
> pats, kad paskui jau juokingai gali skambeti prasymas prasau, perkelti
> 125 nepanaudotas atostogu dienas, i kitus metus nes kitais metais
> planuoju vestuves :)
> Ziurint is darbdavio puses jis rizikuoja, DI patikrinimo metu ji gali
> trumpinti, kad 1- neisleido darbuotoju atostogu visai; 2- isleido per
> trumpai nesuteikdamas 14 dienu iseiles; 3- netinkamai organizavo darbo
> ir poilsio laiko ir nesudare salygu pailseti ( o jie nelaimingas
> atsitikimas...).
> O ir siaip augant atlyginimui, atostoginiai brangsta, finansisakai
> geriau nekaupti :)

Mūsų įmonėje einant atostogų ne mažiau 14 dienų išmoką papildomą premiją. 
Tai finansiškai nenaudinga imti vieną dalį atostogų mažesnę kaip 14 dienų.

Žinoma galima imti ir visas pilnas atostogas, galima skaidyti ir į 
gabalus, bet vienas gabalas turi būti ne mažesnis kaip 7 dienos.

p.s. įmonėje galioja KS.