taigi skaityk ka parasiau, o jie neaiskiai ka parasiau tai yra dk. 
Siaip jau atostoginiai (ar kompensacija uz nepanaudotas) skaiciuojama is pries tai buvusiu triju menesiu darbo uzmokescio vidurkio. Jei dar issamiau, skaiciuojant vidurki eleminuojamos sumos ir dienos buvusiu atsotogu, ligu ir pan. (vidurkis nuo vidurkio nesiskaiciuoja). Premijos menesines isiskaiciuoja visa suma, jei premijos metines, pusmetines isiskaiciuoja proporcingai ir pan. 

Tai jei tavo du pakilo, tai ir atostoginiai tau pakilo. Todel darbdaviui is fin puses neapsimoka leisti kaupti atostogas darbuotojams, darbuotojams velgi neaisku koks pontas dirbti be poilsio, nebent i darba einama paailseti :)

T:)



"Mantulis" <mantulis@et-mantulis.lt> wrote in message news:ibg4rv$sk3$1@trimpas.omnitel.net...
> oki panasiai ir masciau, kad galima, bet rizika.. aciu.
> 
> Del finansines dalies. Paprastai kalbant:
> 
> jei alga i rankas 1000lt pirmais metais.
> 2000lt antrais metais.
> 
> Pirmus metus nejus visai atostogauti, antrais metais isejus 28x2 = viena 
> dalis atostoginiu mazesne uz kita?
> 
> http://www.mantulis.lt
> 
>> Ziurint is darbdavio puses jis rizikuoja, DI patikrinimo metu ji gali 
>> trumpinti, kad 1- neisleido darbuotoju atostogu visai; 2- isleido per 
>> trumpai nesuteikdamas 14 dienu iseiles; 3- netinkamai organizavo darbo ir 
>> poilsio laiko ir nesudare salygu pailseti ( o jie nelaimingas 
>> atsitikimas...).
> 
> 
>> O ir siaip augant atlyginimui, atostoginiai brangsta, finansisakai geriau 
>> nekaupti :)
> 
> 
>