Jeigu del tokio poelgio bus sumazintas ES finansavimas, pvz kokia 
penkezenkle suma, kokia nuobauda butu adekvati ?

"IksEr" <tiktau_nesiusklink@gmail.com> wrote in message 
news:k9se91$c2o$1@trimpas.omnitel.net...
>
> "Renookas" <vytautas@_eta_hitratrinti.lt> wrote in message 
> news:k9scho$8kr$1@trimpas.omnitel.net...
>> kaip visada: darbuotojas prisisiko, darbdaviui pasiko, o dar darbdavys 
>> kaltas...
>
> O kas nors kur nors kaltino darbdavi? Pagrindinis klausimas buvo tik apie 
> nuobaudos adekvatuma, ir nieko daugiau.
>
>> Darbdaviui kraunamos problemos yra px, nes darbuotojui neskauda. o kai 
>> pradeda skaudeti tai darbdavys debilas, darbdavys saibas ES isplove ir 
>> t.t. kodel jei tik ES dave pinigu tai jie is kart isplauti?
>
> Nu bet sutik, kad nezinai, kokios realios aplinkybes ir kokia imone? Yra 
> sioks toks skirtumas, ar tai tvarkingas UAB'as, ar kokia nors parazitais 
> aplipusi gremezdiska valstybine imone...
>
>> Bent kazkiek esi susidures su ES lesu isisavinimu?
>
> Esu.
>
>> Zinai ka reiskia ju administravimas? Patikros, kontroles ir t.t.?
>
> Zinau
>
>> Zinai kiek vargo juos gauti ir juos issisavinti.
>
> Irgi zinau.
>
>> O kad darbdavys norejo pakelti kvalifikacija tai aisku debilas, geriau 
>> tureti debilus darbuotojus, nei stengtis is ju pabandyti isauginti dar 
>> rimtesnius specialistus ir tureti taip nauda tiek darbuotojams, tiek 
>> imonei...
>
> Velgi, kiekvienas atvejis yra gausiai individualus. Ne kiek neabejoju, kad 
> yra be galo daug imoniu, kurios gautas lesas naudoja pagal paskirti.
>
> R.
>