Dar minimas 11-as.

"Dainiushas"  wrote in message news:k9vdb0$cnb$1@trimpas.omnitel.net...

na taip, 9) minima _visa_ darbo diena

On 2012.12.08 01:44, Trolis wrote:
> "IksEr" <tiktau_nesiusklink@gmail.com> wrote in message
> news:k9tv6g$vgf$1@trimpas.omnitel.net...
>> "Trolis" <Trolis@misk.as> wrote in message
>> news:k9tq9m$ovt$1@trimpas.omnitel.net...
>>>> Kintama dalis yra visiskai oficiali, jeigu ka, ir jos dydis (kaip ir
>>>> visi kiti darbiniai santykiai) derinamas su profsajunga bei
>>>> nekintantis...
>>>> Ten apskritai viskas oficialu - absoliutus nulis mokesciu slepimo.
>>>
>>> Tada mazinti kintama dali turbut nera pagrindo. Ypac jeigu konkreciai
>>> nurodytai kaip ji apskaiciuojama ir nuo ko priklauso.
>>
>> Kolektyvine darbo sutartis. Punktas nr. 185.42. Darbuotojui, gavus 
>> griezta
>> papeikima, puse metu nemokama kintama dalis, ir metus laiko - premijos ir
>> kiti svilpukai su varpeliais.
>>
>> Del sios priezasties pagal imoneje nusistovejusia praktika tokie
>> papeikimai skiriami tik uz itin siurkscius darbo drausmes pazeidimus.
>
>
> Is principo DK, XVI SKYRIUS DARBO DRAUSME
>
> Galbut galima gincyti, kad tai nebuvo siurkstus paz-eidimas, kadangi tai
> nebuvo praleista visa darbo diena? Problematiska, kad cia kursai ir 
> nezinau
> kaip tai traktuojama.
> ----------------------------------------------------
> 235 straipsnis. Siurkstus darbo pareigu pazeidimas
>
> 1. Siurkstus darbo pareigu pazeidimas yra darbo drausmes pazeidimas, 
> kuriuo
> siurksciai pazeidziamos tiesiogiai darbuotojo darba reglamentuojanciu
> istatymu ir kitu norminiu teises aktu nuostatos arba kitaip siurksciai
> nusizengiama darbo pareigoms ar nustatytai darbo tvarkai.
>
> 2. Siurksciu darbo pareigu pazeidimu gali buti laikoma:
>
> 1) neleistinas elgesys su lankytojais ar interesantais arba kiti veiksmai,
> tiesiogiai pazeidziantys zmoniu konstitucines teises;
>
> 2) valstybes, tarnybos, komerciniu ar technologiniu paslapciu atskleidimas
> arba ju pranesimas konkuruojanciai imonei;
>
> 3) dalyvavimas veikloje, kuri pagal istatymu, kitu norminiu teises aktu,
> darbo tvarkos taisykliu, kolektyviniu ar darbo sutarciu nuostatas
> nesuderinama su darbo funkcijomis;
>
> 4) pasinaudojimas pareigomis siekiant gauti neteisetu pajamu sau ar 
> kitiems
> asmenims arba del kitokiu asmeniniu paskatu, taip pat savavaliavimas ar
> biurokratizmas;
>
> 5) moteru ir vyru lygiu teisu pazeidimas arba seksualinis priekabiavimas
> prie bendradarbiu, pavaldiniu ar interesantu;
>
> 6) atsisakymas teikti informacija, kai istatymai, kiti norminiai teises
> aktai ar darbo tvarkos taisykles ipareigoja ja teikti, arba siais atvejais
> zinomai neteisingos informacijos teikimas;
>
> 7) veikos, turincios vagystes, sukciavimo, turto pasisavinimo arba
> issvaistymo, neteiseto atlyginimo paemimo pozymiu, nors uz sias veikas
> darbuotojas ir nebuvo traukiamas baudziamojon ar administracinen
> atsakomyben;
>
> 8) tai, kad darbuotojas darbo metu darbe yra neblaivus, apsvaiges nuo
> narkotiniu ar toksiniu medziagu, isskyrus atvejus, kai apsvaigima sukele
> imoneje vykstantys gamybos procesai;
>
> 9) neatvykimas i darba be svarbiu priezasciu visa darbo diena (pamaina);
>
> 10) atsisakymas tikrintis sveikata, kai tokie patikrinimai darbuotojui yra
> privalomi;
>
> 11) kiti nusizengimai, kuriais siurksciai pazeidziama darbo tvarka.
>
>