ir dar: kai atlyginima darbdavys nores sumazint, nereiks tavo jokio sutikimo 
ir pan. tiesiog nemokes priedu.



"Tomas"  wrote in message news:lhlf0a$ah7$1@trimpas.omnitel.net...

cia ir yra esme: iseitine skaiciuos fiksuoto atlyginimo atzvilgiu.
paskutiniu metu vis populiareja toks idarbinimo budas. darbuotojui
nenaudingas, bet darbdaviui naudingas.





"Niccolo"  wrote in message news:lhjv47$omc$1@trimpas.omnitel.net...

Todėl, kad jei kada nors nebus už ką rašyti premijas - tai ir nemokės
premijos. O jei įraįys į darbo sutartį tokią sumą - privalės visada mokėti.

darbuotojas wrote:
> Paaiskinkit man
>   koks skirtumas darbdaviui
>   ar pagrindinis atlyginimas sutartyje 2500Lt
> ar 1500Lt ir + priedai nuo atlikto darbo.
> Darbdavys juk vistiek sumoka ir pelno mokescius ir sodra nuo ismoketos
> priedo dalies !
>
>
> kadangi darbo visada daug ir pats israsineju saskaitas ir sumas matau, tai
> tuos priedus visada uzsidirbu...
>
> darbdaviui uzdirbu vistiek bet kokiu atveju zenkliai didesne suma... su
> dideliais pliusais...
>
> Jis moka pagrindini 1500 + 1000 priedu ir vistiek gaunasi tas pats 2500
> popieriuje kad moketu ta pati sutartyje...
> Kodel nesutinka sutartyje rodyti tuos 2500 popieriuje ?
>
> Cia tipo ka apsidraudzia, tam atvejui jei nebutu darbo ???
> Tai galim data sudaryt sutarti, jei nera darbo as iseinu nemokamau, man 
> tas
> tinka, bet jam kazkode ne...
> Kodel ?
> tipo ka, jei as esu specialistas, jis tipo gali mane priversti dezes 
> krauti,
> ar ka ???
>
>