Sveiki, situacija tokia. Moteris grizta i darba po motinystes atostogu. Jos darbo vietos, jos mieste kaip ir nebera. Na tipo ten nebereikia darbuotojo. Siulo darba kitame mieste, kuris yra ~90km nuo to kuriame ji gyvena. Dabar moteris nezino ka atsakyti i pasiulyma. Jei atsisakys, o kitaip ir nebus, ar darbdavys uz tai gali ismesti be jokiu iseitiniu? Siaip kaip ir butu viskas aisku, dislokuoti gali tik su darbuotojo sutikimu. O bet tacau suartyje yra nurodyta, kad priimama i Siauliu regiono padalini, reali darbo vieta Mazeikiuose, tai jau nenurodyta. Dabar siulo darba Siauliuose. Ar cia tas Siauliu regionas praktiskai darbo vietos neapibrezia, tai nera darbovietes vieta? Nes Mazeikiai irgi gali priklausyti tam regionui. Daugiau apie lokacija sutartyje nieko nera. Darbo kodekse nieko praktiskai apie tai nesako. Nuo 128 iki 132 straipsnio apie atleidima raso, bet apie tokia situacija kaip ir nera arba nematau. Dar raso, kad dislokacijos islaidas turi padengti darbdavys jei tai nera daroma darbuotojo prasymu. Viskas kiek pavyko rast. Ne DK dar radau, kad jei dislokavima ne daugiau kaip 30 Km nuo gyvenamosios vietos, tau viskas OK. Gal kas pakomentuos situacija?