Nesant kitu aplinkybiu, toks perkelimas tik su darbuotojo sutikimu.

"Kiaule voras"  wrote in message news:ljkn6k$bhd$1@trimpas.omnitel.net...

Sveiki,
situacija tokia. Moteris grizta i darba po motinystes atostogu. Jos darbo
vietos, jos mieste kaip ir nebera. Na tipo ten nebereikia darbuotojo. Siulo
darba kitame mieste, kuris yra ~90km nuo to kuriame ji gyvena. Dabar moteris
nezino ka atsakyti i pasiulyma. Jei atsisakys, o kitaip ir nebus, ar
darbdavys uz tai gali ismesti be jokiu iseitiniu? Siaip kaip ir butu viskas
aisku, dislokuoti gali tik su darbuotojo sutikimu. O bet tacau suartyje yra
nurodyta, kad priimama i Siauliu regiono padalini, reali darbo vieta
Mazeikiuose, tai jau nenurodyta. Dabar siulo darba Siauliuose. Ar cia tas
Siauliu regionas praktiskai darbo vietos neapibrezia, tai nera darbovietes
vieta? Nes Mazeikiai irgi gali priklausyti tam regionui. Daugiau apie
lokacija sutartyje nieko nera.
Darbo kodekse nieko praktiskai apie tai nesako. Nuo 128 iki 132 straipsnio
apie atleidima raso, bet apie tokia situacija kaip ir nera arba nematau. Dar
raso, kad dislokacijos islaidas turi padengti darbdavys jei tai nera daroma
darbuotojo prasymu. Viskas kiek pavyko rast. Ne DK dar radau, kad jei
dislokavima ne daugiau kaip 30 Km nuo gyvenamosios vietos, tau viskas OK.
Gal kas pakomentuos situacija?