1. Jei įmonei sunku - atlyginimus gali sumažinti be jokių parkių
2. Jei labai xrenovai - tai palaiko 3 mėn be priedo ir tada gali 
atleisti. Ypač aktualu ilgalaikiams darbuotojams, kuriems tektų mokėt 
kokių 6-12 mėn vidutinę (sudėjus įspėjimo laikotarpį, atostoginius ir pan..)

Taip kad galvok


2014-04-03 16:01, darbuotojas rašė:
> Paaiskinkit man
>   koks skirtumas darbdaviui
>   ar pagrindinis atlyginimas sutartyje 2500Lt
> ar 1500Lt ir + priedai nuo atlikto darbo.
> Darbdavys juk vistiek sumoka ir pelno mokescius ir sodra nuo ismoketos
> priedo dalies !
>
>
> kadangi darbo visada daug ir pats israsineju saskaitas ir sumas matau, tai
> tuos priedus visada uzsidirbu...
>
> darbdaviui uzdirbu vistiek bet kokiu atveju zenkliai didesne suma... su
> dideliais pliusais...
>
> Jis moka pagrindini 1500 + 1000 priedu ir vistiek gaunasi tas pats 2500
> popieriuje kad moketu ta pati sutartyje...
> Kodel nesutinka sutartyje rodyti tuos 2500 popieriuje ?
>
> Cia tipo ka apsidraudzia, tam atvejui jei nebutu darbo ???
> Tai galim data sudaryt sutarti, jei nera darbo as iseinu nemokamau, man tas
> tinka, bet jam kazkode ne...
> Kodel ?
> tipo ka, jei as esu specialistas, jis tipo gali mane priversti dezes krauti,
> ar ka ???
>
>