prasme, atėjo laikas kažkieno kito marčią įdarbint?

On 2015.04.24 22:35, monaxas wrote:
> Yra butų savininkų bendrija. N metų atgal pirmininkė pasirašė darbo sutartį ir įdarbino buhaltere savo marčią. Metai bėgo, pirmininkai keitėsi, buhalterė vykdė savo pareigas pagal įstatyminių aktų reikalavimus ir bendrijos susirinkimų nutarimus.
>
> Bendrijos viduj pribrendo nepasitenkinimas buhaltere (skaičiavimas mokesčių pagal plotus ar pagal kvadratūras, žodžiu taip, kaip visuotiniam susirinkime nuspręsdavo), susirinko ir nusprendė atleisti.
>
> Buhalterė stojo į poziciją: "esu samdomas darbuotojas, atleiskit darbdavio iniciatyva ir mokėkit išeitinę". Kadangi metų dirbta daug, tai ir išeitinė šiokia tokia susidaro.
>
> Ar galima atleisti buhalterę be didesnių išlaidų?
>
> Iniciatyvinė grupė žada rasti darbo drausmės pažeidimų, bet jokių vidaus taisyklių nėra. Buhalterė visus skaičiavimus vykdo pagal visuotinių susirinkimų sprendimus.
>
> Gaunasi žaidimas su ugnimi: atleisi be bbb išeitinės, kol tąsysis po teismus, priaugs zzzzz išmoka už neteisėtą atleidimą.
>
> Ką daryt?
>