pamiršk jei gerai dirba - tai nėra už ką atleisti nebent naikinsit tokią pareigybę bet čia turėsit visas kompensacijas sumoket: už dirbtą laiką priklauso įspėjimo laikotarpis už nepanaudotas atostogas ir dar už tiek, kiek atostogų susikaups per įspejimo laikotarpį :) o jei susirinkimo protokole įrašėt "klausimas dėl buhalterės atleidimo" ir paskui jau surasit "pažeidimą" - tai nuginčys ir su studentu advokatu.. tegu ta "iniciatyvinė grupė" savo paniatkes susirenka ten iš kur ištraukė.. 2015-04-24 22:35, monaxas rašė: > Yra butų savininkų bendrija. N metų atgal pirmininkė pasirašė darbo sutartį ir įdarbino buhaltere savo marčią. Metai bėgo, pirmininkai keitėsi, buhalterė vykdė savo pareigas pagal įstatyminių aktų reikalavimus ir bendrijos susirinkimų nutarimus. > > Bendrijos viduj pribrendo nepasitenkinimas buhaltere (skaičiavimas mokesčių pagal plotus ar pagal kvadratūras, žodžiu taip, kaip visuotiniam susirinkime nuspręsdavo), susirinko ir nusprendė atleisti. > > Buhalterė stojo į poziciją: "esu samdomas darbuotojas, atleiskit darbdavio iniciatyva ir mokėkit išeitinę". Kadangi metų dirbta daug, tai ir išeitinė šiokia tokia susidaro. > > Ar galima atleisti buhalterę be didesnių išlaidų? > > Iniciatyvinė grupė žada rasti darbo drausmės pažeidimų, bet jokių vidaus taisyklių nėra. Buhalterė visus skaičiavimus vykdo pagal visuotinių susirinkimų sprendimus. > > Gaunasi žaidimas su ugnimi: atleisi be bbb išeitinės, kol tąsysis po teismus, priaugs zzzzz išmoka už neteisėtą atleidimą. > > Ką daryt?