Teoriškai Darbo kodekso nuostatos turi galioti bet kuriuo atveju.

Jei asmuo atleidžiamas dėl etatų mažinimo ar pan., bet į jo vietą tuoj pat priimamas kitas, kuris tą patį darbą (pareigų 
pavadinimo pakeitimas nesvarbu) darys pigiau ar tiesiog bus patrauklesnis vadovui, galima eiti į teismą ir bandyti tai 
įrodyti. Tada vadovui bus klizma.


Beje, ligoninėms ir vadovauja vyr. gydytojai, o mokykloms mokytojai-direktoriai (nežinau dėl vaistinių, bet jos 
dažniausiai privačios). Seniai buvo kalbėta, kad vadybinį darbą tie specialistai nebūtinai išmano ir tai yra absoliutus 
kliuvinys geram valdymui (nors, aišku, tai nereiškia, kad jie ten prastai tvarkosi, bent jau ne visi).



"Jesus" <jesus_@_zebra.lt> wrote in message news:gtrctd$cp3$1@trimpas.omnitel.net...
> Sveiki,
>
> iskilo toks keistas klausimas, kadangi turiu giminiu valstybes tarnautoju gretose. Vakar suzinojau kad jie kazkokie 
> stebuklingi, t.y. kad ju idarbinimas nefiksuojamas terminuotomis ar neterminuotomis darbo sutartimis. Valstybes 
> tarnautojams galioja Vastybes tarnybos istatymas. Ar tai reiskia, kad LR DK negalioja tokie straipsniai kaip 129 ar 
> 130 (darbuotojo atleidimas darbdavio iniciatyva nesant darbuotojo kaltes)?
> Turiu omenyje viska pradedant nuo ispejimu (jie yra), ne maziau kaip 10proc laiko skyrimo naujo darbo paieskoms, 
> argumentyoto motyvavimo del atleidimo ir panasiai?
>
> Gal galit pakomentuoti, kad isivaziuoti i topic'a?
>
> Dar isgirdau gera sedevra... pvz LR tesisingumo ministerijoj naikina ten kazkokius strateginio planavimo skyrius ir 
> kuria naujus, kurie uzsiims vistiek strateginiu planavimu, taciau si karta privalomai nauji zmones turi tureti teisini 
> issilavinima... Pagal tokia logika, ligoninei turi vadovauti gydytojas, vaistinei vaistininkas, mokyklai mokytojas ir 
> pna. total absurdas vadybine prasme
>
> ir dar geru iniciatyvu yra :) prametineja is PR skyriu zmones-vyrus, o tuo tarpu priima i atitinkamas vietas jaunas 
> mergaiciukes, bo virsininkas vyriskis :)
>
> jesus
>
>