ok bet DK sako kad privalo suteikti ne maziau kaip 10 proc laiko naujo darbo paieskoms. vadinasi gali rasyti prasyma skirti 50% laiko ir motyvuotai argumentuoti krize iliustruojant bedarbiu augimo tendencijas ir idarbintuju skaiciu ? jesus "pjezo" <kaminskiukas_trinti_@delfi.lt> wrote in message news:gtrm1u$ts5$1@trimpas.omnitel.net... > > "Jesus" <jesus_@_zebra.lt> wrote in message > news:gtrjr5$prr$1@trimpas.omnitel.net... >> jei konkretinti tai pranesimas apie naikinama pareigybe, neargumentuojant >> kodel o tik duodant nuoroda i ministro isakyma del pareigybiu saraso >> patvirtinimo pakeitimu >> >> pranesimas pateikdas 60 dienu pries atleidimo data. viska ok turbut > > ja, ok... > > >> >> teigiama kad iki dienos X gali buti kazkas pasiulyta o jei nebus >> pasiulyta >> tai laisvas. > > taip pat ok.. o ar pasiulys dai tik vanga ir kristolinis rutulys zino... > >> >> klausimas: >> ar gavus toki pranesima (kai realiai nezinai bus pasiulyta ar nebus >> pasiulyta darbo vieta) galima kreiptis i darbdavi su prasymu skirti ne >> maziau kaip 10 % darbo laiko naujo darbo paieskoms? jei taip, tai kam jis >> skirtas? personalo skyriui? > > IMHO galima ir privaletu suteikti- VTI to neaptaria, tad turi buti > taikomos DK normos del tu valandu suteikimo... > prasymas darbdavio vadovui (kas pagal nuostatus turi teise priimti ir > atleisti darbuotojus). > >> >> Jesus >> >> "pjezo" <kaminskiukas_trinti_@delfi.lt> wrote in message >> news:gtrh1l$kk5$1@trimpas.omnitel.net... >> > >> > "Jesus" <jesus_@_zebra.lt> wrote in message >> > news:gtrect$fi6$1@trimpas.omnitel.net... >> >> Nu jei DK galioja, tai kazusu daug atsiranda: >> >> kaip gali atleisti valstybes tarnautoja motyvuodami restrukturizacija >> >> del >> >> ekonominiu priezasciu. DK 129 ir 130 visur kalba apie terminuotas arba >> >> neterminuotas darbo sutartys, bet tokiu valstybes tarnautojai neturi, >> >> tad >> >> tarsi jiems tie punktai negalioja. >> > >> > kazusu nera. >> > dirba ne pagal darbo sutartis. >> > 129, 130 taikomi tokia pat tvarka kaip butu sudarytos neterminuotos >> > sutartys. >> > tai nulemia VTI 5 str. >> > 5 straipsnis. Darbo santykius reglamentuojančių įstatymų taikymas >> > valstybės >> > >> > tarnautojams >> > >> > Darbo santykius ir socialines garantijas reglamentuojantys įstatymai >> > bei >> > kiti teisės aktai valstybės tarnautojams taikomi tiek, kiek jų statuso >> > ir >> > socialinių garantijų nereglamentuoja šis Įstatymas. >> > >> > >> > >> > >> >> kazkaip as turiu itarima, kad viesai paskelbtas 3500 valdininku >> >> kanceliavimas yra total nerealus nes neuzteks valstybes instituciju >> >> personalo ir teises skyriams smarves viska padaryti pagal istatymo >> >> raide >> >> ypac jei darbotojas skatintas, 2008 pabaigoj ar 2009 pradzioj >> >> atestacija >> >> praejes ir pan. >> > >> > nera tai sudetinga. >> > atleidziami bus ne u "bloga darba", o todel kad reorganizuojamos >> > istaigos. >> > >> > >> > >> >> pvz praeini atestacija kad esi geras ir tinkamas 2009 pradzioj o dabar >> >> suzinai, kad netinka pareigoms, kadangi privalai tureti teisini >> >> issilavinima >> >> (pries tai buvai idarbintas konkursine tvarka ir laimejes kaip >> >> auksciausia >> >> kompetencija turintis zmogus). kaip suprantu tokiu atveju darbdavys >> >> turetu >> >> sudaryti salygas kelti kompetencija, ale igyti nauja issilavinima >> >> kurio >> >> reikes ir pan.? >> > >> > kaip jau mineta- atleidzia ne uz tai kad blogai dirbo- pertvarkant >> > istaigos veikla naikinamos vienos pareigybes ir steigiamos kitos- jei >> > asmuo neatitinka nauju pareigybiu reikalavimu- visogero. >> > zinoma reikalavima neturi buti "is lubu". >> > planavimo padalinio darbuotojams reikalavimas tureti teisini >> > issilavinima- >> > IMHO normalus (pabandyk pasidometi kaip reglamentuotas valst ist >> > strateginis planavimas, suprasi kodel teisinis ten tikrai nepamaisytu) >> > >> > >> >> jei svarstymai daugmaz i ta puse, tai bus daug su darbo teisiniais >> >> santykiais susijusiu bylu pradedant nuo proceduriniu pazeidimu, >> >> nemotyvuotu >> >> atleidimu, lyciu lygybes pazeidimu ir t.t. ka manot? >> >> >> > >> > manom kad gali buti- bet jei tvarkingai sutvarkis docus, bus >> > bereikalingas >> > laiko svaistymas- nieko neleimes. >> > >> > >> >> jesus >> >> >> >> >> >> "Romas Z." <juozeta@jahu.kom> wrote in message >> >> news:gtrds4$ekb$1@trimpas.omnitel.net... >> >> > Teoriškai Darbo kodekso nuostatos turi galioti bet kuriuo atveju. >> >> > >> >> > Jei asmuo atleidžiamas dėl etatų mažinimo ar pan., bet į jo vietą >> >> > tuoj >> >> > pat >> >> > priimamas kitas, kuris tą patį darbą (pareigų pavadinimo pakeitimas >> >> > nesvarbu) darys pigiau ar tiesiog bus patrauklesnis vadovui, galima >> >> > eiti į >> >> > teismą ir bandyti tai įrodyti. Tada vadovui bus klizma. >> >> > >> >> > >> >> > Beje, ligoninėms ir vadovauja vyr. gydytojai, o mokykloms >> >> > mokytojai-direktoriai (nežinau dėl vaistinių, bet jos dažniausiai >> >> > privačios). Seniai buvo kalbėta, kad vadybinį darbą tie specialistai >> >> > nebūtinai išmano ir tai yra absoliutus kliuvinys geram valdymui >> >> > (nors, >> >> > aišku, tai nereiškia, kad jie ten prastai tvarkosi, bent jau ne >> >> > visi). >> >> > >> >> > >> >> > >> >> > "Jesus" <jesus_@_zebra.lt> wrote in message >> >> > news:gtrctd$cp3$1@trimpas.omnitel.net... >> >> >> Sveiki, >> >> >> >> >> >> iskilo toks keistas klausimas, kadangi turiu giminiu valstybes >> >> >> tarnautoju >> >> >> gretose. Vakar suzinojau kad jie kazkokie stebuklingi, t.y. kad ju >> >> >> idarbinimas nefiksuojamas terminuotomis ar neterminuotomis darbo >> >> >> sutartimis. Valstybes tarnautojams galioja Vastybes tarnybos >> >> >> istatymas. >> >> >> Ar tai reiskia, kad LR DK negalioja tokie straipsniai kaip 129 ar >> >> >> 130 >> >> >> (darbuotojo atleidimas darbdavio iniciatyva nesant darbuotojo >> >> >> kaltes)? >> >> >> Turiu omenyje viska pradedant nuo ispejimu (jie yra), ne maziau >> >> >> kaip >> >> >> 10proc laiko skyrimo naujo darbo paieskoms, argumentyoto motyvavimo >> >> >> del >> >> >> atleidimo ir panasiai? >> >> >> >> >> >> Gal galit pakomentuoti, kad isivaziuoti i topic'a? >> >> >> >> >> >> Dar isgirdau gera sedevra... pvz LR tesisingumo ministerijoj >> >> >> naikina >> >> >> ten >> >> >> kazkokius strateginio planavimo skyrius ir kuria naujus, kurie >> >> >> uzsiims >> >> >> vistiek strateginiu planavimu, taciau si karta privalomai nauji >> >> >> zmones >> >> >> turi tureti teisini issilavinima... Pagal tokia logika, ligoninei >> >> >> turi >> >> >> vadovauti gydytojas, vaistinei vaistininkas, mokyklai mokytojas ir >> >> >> pna. >> >> >> total absurdas vadybine prasme >> >> >> >> >> >> ir dar geru iniciatyvu yra :) prametineja is PR skyriu >> >> >> zmones-vyrus, o >> >> >> tuo tarpu priima i atitinkamas vietas jaunas mergaiciukes, bo >> >> >> virsininkas >> >> >> vyriskis :) >> >> >> >> >> >> jesus >> >> >> >> >> >> >> >> > >> >> >> >> >> >>