galima dirbti ir daugiau, bet su poilsio laiku reik suderinti. kazkaip 
leidzia 24 valandas dirbti, bet po to pagal tai ir poilsio priklauso

Johnas wrote:
> Dėl 1.75 etato - iš esmės nėra tokios sąvokos, kaip etatas, tačiau bent prieš metus galiojančiame kodekse buvo tam tikros ribos, kiek galima dirbti, ir kiek galima ilsėtis.
> 
> Mano silpnos atminties įtikinimu, maksimum 12 valandų per dieną galima dirbti. T.y., jei 8 val laikysime "etat" - tai 1.5etato max.
> 
> Jei užginčys kas nors - eisiu skaityti ofecelaus dokumento :)
> J.
> 
> "Linas Petkevičius" <linas@NENENEinfonova.lt> wrote in message news:gma7h8$4vv$1@trimpas.omnitel.net...
>>> 1. Jei as nesutinku su atlyginimo mazinimu ir mane atleidzia - kokia
>>> kompensacija tureciau gauti? (dirbu nuo 2006 spalio, vaiku neturiu :), 
>>> atostogauti neteko)
>> Nepanaudoti atostoginiai plius dvieju menesiu alga. Plius turi teise 
>> reikalauti, kad ispetu pries du menesius ir dar ta laika gauti nesumazinta 
>> alga.
>>
>>
>>> 2. Jei mane atleidzia, pagal koki straipsni turetu atleidineti ir ar 
>>> pretenduociau i bedarbio pasalpa? Kiek laiko ji mokama ir kokio dydzio?
>> Staripsnis - susitarimu, nes tokio argumento kaip sumazinta alga nera. Jei 
>> ipaisys gera (pavyzdziui DK 128), tada jau galesi i kai ka ir pretenduot.
>>
>>> 3. Gal kam reik darbuotojo?:)
>>>
>> Nu logiska manyti, kad kazkur pasulyje ir yra kokia laisva darbo vieta.
>>
>>> p.s. 4 klausimas: ar galiu dirbti imoneje direktoriumi 0,25 etato 
>>> direktoriumi, kurioje esu dalinai savininkas, jei kitur jau dirbu 1 etatu 
>>> pirmaeilese ir 0,5 kitur antraeilese? ta prasme gaunasi kad jau 1,5 etato 
>>> dirbu, tada dirbciau 1,75
>>
>> Galima, niekam tai nerupi.