Tikriausiai užtenka. Bet jei yra siūlymas, tai darbuotojas turi laiko pagalvoti, ką į tą siūlymą atsakyti. Jei yra tik susitarimas, tai darbuotojas vėliau gali duoti darbdavį į tesimą, motyvuodamas tuo, kad jam pakišo pasirašyti, o jis neturėjo laiko įsigilinti ir tiesiog pasirašė nesuprasdamas ką, todėl buvo apgautas. "Azaliajaus tėvas" <tewas_nemegstuspamo_@darbininkas.lt> wrote in message news:op.vqxxewfqqqb5qs@andriusn.accel.lt... o neužtenka vieno, to "galutinio" susitarimo, kur viskas surasyta? butina rasyti siulyma?