Jei darbuotojas, tai jei suderina sąlygas - galima ir be pasiūlymų tikriausiai apsieiti. Nei DK, nei LAT - mano darbdavį teisininkai iš rimtos firmos konsultavo. Gal kiek ir persistengė :-) "Laurynas" <Laurizas@dzimail.com> wrote in message news:ije871$9vi$1@trimpas.omnitel.net... > > "Niccolo" <linas.niccolo-ismesti@gmail.com> wrote in message > news:ijdl8c$5mi$1@trimpas.omnitel.net... >> Žodžiu niekada netikėk. >> >> Pirmiausia darbdavys darbuotojui (arba atvirkščiai) pateikia siūlymą >> nutraukti sutartį šalių susitarimu. Ten aiškiai išdėstyta, kiek darbdavys >> mokės, kada mokės, ir t.t.. Pasiiimi kopiją,. Rašai atsakymą: sutinku >> nutraukti šalių susitarimu sąlygomis, nurodytomis jūsų xxx dienos siūlyme. >> Po to rašotės dokumentą, kuris vadinasi "susitarimas", ir jame irgi >> aiškiai nurodyta kiek darbdavys sumokės ir kada. Visų dokumentų kopijos su >> parašais turi būti ir pas tave. > > Čia iš DK taip įskaitei ar kokią LAT nutartį žinai? Nes šiuo atveju kaip > suprantu darbuotojas kiaulė voras, tai jei jam gerai, kam žaisti su > pasiūlymais? Suderina tekstą ir tegul pasirašo. >