"DK 131 straipsnio 1 dalis taikoma tada, kai darbo sutartis nutraukiama 
darbdavio iniciatyva, ir netaikoma, kai darbo sutartis pasibaigia kitais 
pagrindais, kaip kad ir šiuo konkrečiu atveju, nutraukiant darbo sutartį 
darbuotojo pareiškimu."

(2004 m. birželio 23 dienos Lietuvos Aukščiausiojo Teismo nutartis 
civilinėje byloje Nr. 3K-3-391/2004 m)



"Donatas" <dnc@takas.lt> wrote in message 
news:ijlfr9$gnl$1@trimpas.omnitel.net...
> Tai kas, kad savo noru. O darbdavio interesai ?  Atostogų metu ir ligos 
> metu net ir savo noru negali būti atleidžiamas. Atleidimas forminamas kitą 
> darbo dieną.
> 131 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai
>
> 1. Draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo:
>
> 1) darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu (Kodekso 133 straipsnis), 
> taip pat jo atostogų metu, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje 
> nustatytus atvejus;