jei ieskai konfliktu su darbdaviu ar turi dideliu principu tada gali ieskoti 
teisybes tarp istatymu.
bet rimtas darbdavys su rimtais advokatais sutvarkys situacija taip, kad 
liksi blogietis ir turesi damoket iseidamas.
jei blogiausiu atveju daeit iki teismo, tai trunka daugiau nei metai ir 
naikina brangiai kainuojancias nervu lasteles.
siulyciau netampant liuto uz usu ieskoti abipusio kompromiso ir iseiti savo 
noru.
nes kaip zinia pas mus atleidimas su pilna kompensacija egzistuoja tik 
valstybinese istaigose ir tai nekiekvienam.

-- 

"Gintas" <nnn@sss.lt> wrote in message 
news:imrq8p$jbi$1@trimpas.omnitel.net...
> Stažas 12 m, IT sritis, kvalifikacija aukšta, 2 vaikai iki 14. Susitarimas 
> pagrindas 7 atlyginimai.
> Įmonė didele ir tikrai turinti prestižą. Atleidimo pagrindą įtariu 
> įvairias užkulisines veiklas bei intrigas iš
> norinčių užimti mano vietą.
>
>
> "Vasaris"  parašė naujienų news:imqq5d$u2b$1@trimpas.omnitel.net...
>
> "Romas" <romas@liau.lt> wrote in message 
> news:imqlbm$o9p$1@trimpas.omnitel.net...
>> Ar verta nepriimti darbdavio pasiulymo sutarti darbo nutraukti saliu
>> susitarimu.
>> Jokiu istatimisku motyvu nera. Etatas nenaikinamas. Priezasties taip ir
>> nezinau.
>> Ar tokiu atveju geriausia praktika jei iseini ir viskas.
>
> Jei darbo vietos nevertini - tai gali pasirasinet ant bet ko. Jei 
> vertini - dalykas kitas. Bet tavo intereso neissakymas klausime atrodo 
> kaip 18mecio braskiu skynejo klausimas "o ko as NEnoriu?"
>
> Esme - priklauso nuo stazo ir/arba spec. salygu tam tikroms pareigoms, tam 
> tikroms socialinems grupems pagal sarasus, priedo saliu susitarimu galima 
> atleisti be jokio isankstinio ispejimo termino ir veliau nusiplauti 
> rankas, kad atleidimas neteisetas.
>
> Man asmeniskai toks darbdavio pasiulymas be jokiu argumentu butu 
> izeidimas. Nes tai visiskai priestarauja blaiviam protui - kur cia 
> susitarimas?
>
> Kad paaiskinti detaliau, pateikei per mazai informacijos - tokia tar ir 
> atsakymo kokybe...