tikrai taip! ir jei dar vakarais nenuchiulpsi darbdaviui irgi gali 
uzhsiundyt advokatais, taigi geriau nuchiulpt!

shita, ash suprantu, kad hansu kristijanu visiems norisi pasijaust, ale ant 
jo knygu bent jau buvo uzhrashas, kad tai pasakos
"DRX" <yra@nera.lt> wrote in message 
news:imrt48$n69$1@trimpas.omnitel.net...
> jei ieskai konfliktu su darbdaviu ar turi dideliu principu tada gali 
> ieskoti teisybes tarp istatymu.
> bet rimtas darbdavys su rimtais advokatais sutvarkys situacija taip, kad 
> liksi blogietis ir turesi damoket iseidamas.
> jei blogiausiu atveju daeit iki teismo, tai trunka daugiau nei metai ir 
> naikina brangiai kainuojancias nervu lasteles.
> siulyciau netampant liuto uz usu ieskoti abipusio kompromiso ir iseiti 
> savo noru.
> nes kaip zinia pas mus atleidimas su pilna kompensacija egzistuoja tik 
> valstybinese istaigose ir tai nekiekvienam.
>
> -- 
>
> "Gintas" <nnn@sss.lt> wrote in message 
> news:imrq8p$jbi$1@trimpas.omnitel.net...
>> Stažas 12 m, IT sritis, kvalifikacija aukšta, 2 vaikai iki 14. 
>> Susitarimas pagrindas 7 atlyginimai.
>> Įmonė didele ir tikrai turinti prestižą. Atleidimo pagrindą įtariu 
>> įvairias užkulisines veiklas bei intrigas iš
>> norinčių užimti mano vietą.
>>
>>
>> "Vasaris"  parašė naujienų news:imqq5d$u2b$1@trimpas.omnitel.net...
>>
>> "Romas" <romas@liau.lt> wrote in message 
>> news:imqlbm$o9p$1@trimpas.omnitel.net...
>>> Ar verta nepriimti darbdavio pasiulymo sutarti darbo nutraukti saliu
>>> susitarimu.
>>> Jokiu istatimisku motyvu nera. Etatas nenaikinamas. Priezasties taip ir
>>> nezinau.
>>> Ar tokiu atveju geriausia praktika jei iseini ir viskas.
>>
>> Jei darbo vietos nevertini - tai gali pasirasinet ant bet ko. Jei 
>> vertini - dalykas kitas. Bet tavo intereso neissakymas klausime atrodo 
>> kaip 18mecio braskiu skynejo klausimas "o ko as NEnoriu?"
>>
>> Esme - priklauso nuo stazo ir/arba spec. salygu tam tikroms pareigoms, 
>> tam tikroms socialinems grupems pagal sarasus, priedo saliu susitarimu 
>> galima atleisti be jokio isankstinio ispejimo termino ir veliau 
>> nusiplauti rankas, kad atleidimas neteisetas.
>>
>> Man asmeniskai toks darbdavio pasiulymas be jokiu argumentu butu 
>> izeidimas. Nes tai visiskai priestarauja blaiviam protui - kur cia 
>> susitarimas?
>>
>> Kad paaiskinti detaliau, pateikei per mazai informacijos - tokia tar ir 
>> atsakymo kokybe...
>
>