Atvirai sakant pagalvokit ar ne geriau tuomet atleisti. nes jei 
vienasaliskai padarysite spaudima del pareigu pazeminimo, kazin ar pas zmgu 
bus pakankamai motyvacijos dirbti. Aisku jei pats zmgus ta supranta tai gal 
ir viskas gerai bus.

P.s. labai primena mano atveji:) bet pas mane jau vadas pareina atgal ant 
keliu..

"Giedre ir Ko" <info@undena.lt> wrote in message 
news:go86if$7ua$1@trimpas.omnitel.net...
> Sveiki,
>
> Toks klausimas: jeigu darbuotojas buvo priimtas aukštom pareigom ir 
> nepatenkino įmonės lūkesčių (realiai netinkamai atlieka savo pareigas, 
> trūksta patirties) ir dabar įmonė norėtų jį pažeminti pareigose bei 
> sumažinti atlyginimą, kaip tai padaryti? Ta prasme kokius raštus reiktų 
> paruošti?
>
> Ačiū.
>