O tarkim mažinti atlyginimą ir palikti tose pačiose pareigose....? Na reiktų turbūt prašymo darbuotojo, žinoma įsakymo direktoriaus, sutarties pakeitimo... bet ar apskritai taip galima.... "Linas Petkevičius" <linas@NENENEinfonova.lt> wrote in message news:gog10q$sj8$1@trimpas.omnitel.net... > Tokio dalyko zeminimas/aukstinimas sitoje situacijoje nera. Papildot darbo > sutarti ir viskas. > > "Giedre ir Ko" <info@undena.lt> wrote in message > news:gog0mb$s1a$1@trimpas.omnitel.net... >>o jeigu žeminti pareigose, tai pagal kokį DK straipsnį geriau tai atlikti? >>ir nebus jokių problemų, kad žmogų ne keliam, o žeminam pareigose...? >>tiesiog niekada neteko su tuom susidurti.... >> >> "Linas Petkevičius" <linas@NENENEinfonova.lt> wrote in message >> news:go8ig4$u4u$1@trimpas.omnitel.net... >>> Jeigu netinkamai ir turit irodymu bei tame yra tiesiogine darbuotojo >>> kalte, tai aisku galima atleisti. Kame problema ? >>> >>> "Giedre ir Ko" <info@undena.lt> wrote in message >>> news:go8icv$tuo$1@trimpas.omnitel.net... >>>> Na taip kaip ir baigėsi, na o jeigu atleisti tai kuom motyvuoti >>>> "netinkamai atliekamos pareigos"? >>> >>> >> >> > >