Na tai ir pasirasot sutarti del darbo sutarties nutraukimo nuo nurodytos datos. "Giedre ir Ko" <info@undena.lt> wrote in message news:gontk8$uig$1@trimpas.omnitel.net... > Dar vienas toks į temą klasimėlis: O jeigu mes su darbuotoju sutariam (kol > kas tik žodinis susitarimas), kad jis dar dirbs du mėnesius ir tada kaip > ir nebereikės jo paslaugų....ar galime kažkokiu būdu tai įforminti > raštiškai? ir kaip tas dokumentas turėtų vadintis? > > "Linas Petkevičius" <linas@NENENEinfonova.lt> wrote in message > news:gog460$2iu$1@trimpas.omnitel.net... >> 120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas >> 1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo >> organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais >> darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei >> darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis >> gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį >> laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos. >> 2. Darbo sutarties sąlygos, nustatytos šio Kodekso 95 >> straipsnio 1 ir 2 dalyse, gali būti keičiamos esant išankstiniam >> raštiškam darbuotojo sutikimui, išskyrus šio Kodekso 121 >> straipsnyje nustatytus atvejus. >> 3. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo >> darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės >> nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros >> ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. >> Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be >> darbuotojo raštiško sutikimo negalima. >> 4. Keičiant darbo sutarties sąlygas, pakeitimai įforminami >> abiejuose darbo sutarties egzemplioriuose. >> >> >> "Giedre ir Ko" <info@undena.lt> wrote in message >> news:gog3n4$1ol$1@trimpas.omnitel.net... >>>O tarkim mažinti atlyginimą ir palikti tose pačiose pareigose....? Na >>>reiktų turbūt prašymo darbuotojo, žinoma įsakymo direktoriaus, sutarties >>>pakeitimo... bet ar apskritai taip galima.... >>> "Linas Petkevičius" <linas@NENENEinfonova.lt> wrote in message >>> news:gog10q$sj8$1@trimpas.omnitel.net... >>>> Tokio dalyko zeminimas/aukstinimas sitoje situacijoje nera. Papildot >>>> darbo sutarti ir viskas. >>>> >>>> "Giedre ir Ko" <info@undena.lt> wrote in message >>>> news:gog0mb$s1a$1@trimpas.omnitel.net... >>>>>o jeigu žeminti pareigose, tai pagal kokį DK straipsnį geriau tai >>>>>atlikti? ir nebus jokių problemų, kad žmogų ne keliam, o žeminam >>>>>pareigose...? tiesiog niekada neteko su tuom susidurti.... >>>>> >>>>> "Linas Petkevičius" <linas@NENENEinfonova.lt> wrote in message >>>>> news:go8ig4$u4u$1@trimpas.omnitel.net... >>>>>> Jeigu netinkamai ir turit irodymu bei tame yra tiesiogine darbuotojo >>>>>> kalte, tai aisku galima atleisti. Kame problema ? >>>>>> >>>>>> "Giedre ir Ko" <info@undena.lt> wrote in message >>>>>> news:go8icv$tuo$1@trimpas.omnitel.net... >>>>>>> Na taip kaip ir baigėsi, na o jeigu atleisti tai kuom motyvuoti >>>>>>> "netinkamai atliekamos pareigos"? >>>>>> >>>>>> >>>>> >>>>> >>>> >>>> >>> >>> >> >> > >