Dar vienas toks į temą klasimėlis: O jeigu mes su darbuotoju sutariam (kol kas tik žodinis susitarimas), kad jis dar dirbs du mėnesius ir tada kaip ir nebereikės jo paslaugų....ar galime kažkokiu būdu tai įforminti raštiškai? ir kaip tas dokumentas turėtų vadintis? "Linas Petkevičius" <linas@NENENEinfonova.lt> wrote in message news:gog460$2iu$1@trimpas.omnitel.net... > 120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas > 1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo > organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais > darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei > darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis > gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį > laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos. > 2. Darbo sutarties sąlygos, nustatytos šio Kodekso 95 > straipsnio 1 ir 2 dalyse, gali būti keičiamos esant išankstiniam > raštiškam darbuotojo sutikimui, išskyrus šio Kodekso 121 > straipsnyje nustatytus atvejus. > 3. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo > darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės > nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros > ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. > Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be > darbuotojo raštiško sutikimo negalima. > 4. Keičiant darbo sutarties sąlygas, pakeitimai įforminami > abiejuose darbo sutarties egzemplioriuose. > > > "Giedre ir Ko" <info@undena.lt> wrote in message > news:gog3n4$1ol$1@trimpas.omnitel.net... >>O tarkim mažinti atlyginimą ir palikti tose pačiose pareigose....? Na >>reiktų turbūt prašymo darbuotojo, žinoma įsakymo direktoriaus, sutarties >>pakeitimo... bet ar apskritai taip galima.... >> "Linas Petkevičius" <linas@NENENEinfonova.lt> wrote in message >> news:gog10q$sj8$1@trimpas.omnitel.net... >>> Tokio dalyko zeminimas/aukstinimas sitoje situacijoje nera. Papildot >>> darbo sutarti ir viskas. >>> >>> "Giedre ir Ko" <info@undena.lt> wrote in message >>> news:gog0mb$s1a$1@trimpas.omnitel.net... >>>>o jeigu žeminti pareigose, tai pagal kokį DK straipsnį geriau tai >>>>atlikti? ir nebus jokių problemų, kad žmogų ne keliam, o žeminam >>>>pareigose...? tiesiog niekada neteko su tuom susidurti.... >>>> >>>> "Linas Petkevičius" <linas@NENENEinfonova.lt> wrote in message >>>> news:go8ig4$u4u$1@trimpas.omnitel.net... >>>>> Jeigu netinkamai ir turit irodymu bei tame yra tiesiogine darbuotojo >>>>> kalte, tai aisku galima atleisti. Kame problema ? >>>>> >>>>> "Giedre ir Ko" <info@undena.lt> wrote in message >>>>> news:go8icv$tuo$1@trimpas.omnitel.net... >>>>>> Na taip kaip ir baigėsi, na o jeigu atleisti tai kuom motyvuoti >>>>>> "netinkamai atliekamos pareigos"? >>>>> >>>>> >>>> >>>> >>> >>> >> >> > >