Truputi OT. O jeigu pvz. pradejai dirbti 2013.01.02, per ta laika neatostogavai ir 2013.11.30 parasai prasyma atostogomis? Tai kaip ir privalo isleisti? Klausimas grynai teorinis. _________ sdf "Dream-Colored Bunny" <cream@lemon.nospam> wrote in message news:l5snm2$hf1$1@trimpas.omnitel.net... > Argumentas gali buti "yra darbo". > O atostoginius reikia sumoketi trys kalendorines dienos pries atostogas. > Taip kad jei darbdavys seka darbo kodeksa, tai reiktu prasyti bent jau > pries trys dienas. > Siaip tai, kada leidziama atostogu ir kokia to tvarka yra abipusio > susitarimo reikalas. > > -- > > =^_^= > > > "ramunas" <doobas@gmail.com> wrote in message > news:l5qq3g$d38$1@trimpas.omnitel.net... >> nu tai gali pateikti ir 1d pries... jei darbdavys nenori isleisti tai >> turi >> argumentuoti kodel.... >> >> >> >> "zlc" <zelceminas@gmail.com> wrote in message >> news:l5qp7p$c2i$1@trimpas.omnitel.net... >>> Ar yra apibreztas terminas pries kiek laiko darbuotojas turi pateikti >>> prasyma, jei nera susitarta abipusiai? Buvau isitikines, kad pries 14 >>> dienu, bet nerandu termino. >>> >> >>